2017勞動法底薪新規定
1. 2017年，新勞動法中規定兼職工最低多少錢一個小時
勞動法沒有規定，由所在省市人民政府規定。
連雲港市贛榆區人力資源和社會保障局內
《關於調整全區最容低工資標準的通知》
贛人社發〔2017〕46號
各相關單位、各類企業：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）、《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）、《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2017]204號）、《關於調整全市最低工資標準的通知》（連人社發〔2017〕199 號），經區政府同意，決定從2017年7月1日起調整全區最低工資標准，現就有關事項通知如下：
一、調整後的月最低工資標准：贛榆區（三類地區）1520元/月；小時最低工資標准為：贛榆區（三類地區）13.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；
（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2017年7月4日
2. 2017大連勞動法規定最低工資標準是多少
目前根據《大連市人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知》（回大政辦發〔2016〕3號）答，我市從2016年1月1日起，中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標准由1300元調整為1530元，小時最低工資標准由13元調整為15元;普蘭店區、瓦房店市、庄河市月最低工資標准由1200元調整為1430元，小時最低工資標准由12元調整為14元。月最低工資標准平均增幅為18.43%。
3. 2017騫存渶浣庡伐璧勬爣鍑
娉曞緥鍒嗘瀽錛1銆佹湀鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗚皟鏁翠負2020鍏/鏈堛
2銆侀潪鍏ㄦ棩鍒剁敤宸ュ皬鏃舵渶浣庡伐璧勬爣鍑嗚皟鏁翠負18.5鍏/灝忔椂銆
娉曞緥渚濇嵁錛氥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘 絎鍥涘嶮鍏鏉 鍥藉跺疄琛屾渶浣庡伐璧勪繚闅滃埗搴︺傛渶浣庡伐璧勭殑鍏蜂綋鏍囧噯鐢辯渷銆佽嚜娌誨尯銆佺洿杈栧競浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾錛屾姤鍥藉姟闄㈠囨堛傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樺姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘
絎涓夊嶮鏉 鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鎸夌収鍔沖姩鍚堝悓綰﹀畾鍜屽浗瀹惰勫畾錛屽悜鍔沖姩鑰呭強鏃惰凍棰濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰銆傜敤浜哄崟浣嶆嫋嬈犳垨鑰呮湭瓚抽濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰鐨勶紝鍔沖姩鑰呭彲浠ヤ緷娉曞悜褰撳湴浜烘皯娉曢櫌鐢寵鋒敮浠樹護錛屼漢姘戞硶闄㈠簲褰撲緷娉曞彂鍑烘敮浠樹護銆
絎鍥涘嶮鍥涙潯 鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀浠橀珮浜庡姵鍔ㄨ呮ｅ父宸ヤ綔鏃墮棿宸ヨ祫鐨勫伐璧勬姤閰錛氾紙涓錛夊畨鎺掑姵鍔ㄨ呭歡闀垮伐浣滄椂闂寸殑錛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓鐧句簲鍗佺殑宸ヨ祫鎶ラ叕錛涳紙浜岋級浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣浜岀櫨鐨勫伐璧勬姤閰錛涳紙涓夛級娉曞畾浼戝亣鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滅殑錛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓夌櫨鐨勫伐璧勬姤閰銆
4. 2017年6月1號起深圳的底薪加班費多少錢
每個職工底薪不盡相同的，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
5. 2017年義烏最低工資標準是多少錢
1660元。
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2017 年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010 元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
請各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。
(5)2017勞動法底薪新規定擴展閱讀
主要影響
1、我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
2、實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。
6. 2017年深圳最低工資標準是多少
2017年深圳最低工資標准為2130元/月。
按照深圳最新發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月，如需了解更多，請撥打深圳社保局服務熱線12333。
以下為歷年深圳最低工資標准：
1、2013年：1600元/月；
2、2014年：1808元/月；
3、2015年：2030元/月；
4、2016年：2030元/月；
5、2017年：2130元/月。
(6)2017勞動法底薪新規定擴展閱讀：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資標准每一至三年調整一次。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已於2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標准。