勞動法關於哺乳期調整崗位規定
㈠ 女職工哺乳期可以調崗嗎
我國勞動法，對於女性的三期期間都是有相關的法律來保護的，那麼大家知道，女職工哺乳期可以調崗嗎
今天小編就來針對此問題，來和大家一起看看這方面的特殊職工安全小知識
，希望大家也能了解到更多我國對女職工有哪些勞動保護措施
。
根據勞動法和勞動合同法的規定，哺乳期內的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但並沒有規定不許調崗，因此，你的情況應該參照一般調崗的規定。
根據勞動合同法與工傷保險條例的相關規定，調崗分為雙方調崗和單方調崗。雙方調崗：用人單位和職工協商一致，並採用書面形式。單方調崗：用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位：
1、勞動者不能勝任工作；
2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫療期結束後不能從事原來的工作；
3、勞動者因工緻殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
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小結：如果用人單位出於實際需要，將你調崗，沒有降低你的工資。沒有讓在哺乳期的你加班或者上夜班，那麼雖然沒有經過你的同意，但基本上是允許的。如果用人單位沒有合理理由，單方調整你的崗位，對你的利益造成損害，那麼就是違法的。好了，希望大家能夠好好閱讀小編每天的這些知識，然後去幫助到更多的朋友!
㈡ 哺乳期工作崗位勞動法規定
哺乳期工作崗位勞動法規定如下：
不得解除勞動合同：根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
禁止從事特定勞動：女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。
限制工作時間和夜班勞動：在哺乳期內，用人單位不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動，以保障其身心健康。
這些規定旨在保障女性勞動者的權益，給予哺乳期女職工特殊的保護，確保其身心健康與工作權益的平衡，避免因生育而遭受工作上的不公平待遇。
㈢ 哺乳期調崗降薪違反勞動法嗎
哺乳期單位調崗降薪不合法，違反了勞動法。
一、哺乳期降薪降職是否違反勞動法
哺乳期降薪降職違反勞動法。勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決後對方仍不執行的，還可以向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、試用期不簽訂勞動合同是否違法
試用期不簽訂勞動合同違法。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、加班沒有加班費是否違反勞動法
加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自願加班的話，那麼不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規定的標准來支付加班費。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
㈣ 產假結束，哺乳期未滿，調整工作崗位，合法么
法律分析：合法的。女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：一、雙方協商一致的；二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同州岩法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後冊鉛御的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其激吵延長工作時間和夜班勞動。