值班是義務是否違反勞動法

『壹』 單位值班是義務的嗎

法律分析：根據相關法律規定，值班並不被視為勞動者的法定義務。通常，值班是由單位內部規定管理的，並非強制性義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條指出，該法的制定目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，以促進經濟發展和社會進步，這些都是基於憲法的規定。

『貳』 單位值班是義務的嗎

法律分析：相關法律沒有規定值班是勞動者的義務，因此值班一般是單位內部的相關規定，並非絕對強制性義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

『叄』 安全生產企業假期值班法律依據

安全生產企業假期值班的法律依據主要包括以下幾個方面：

1. 《中華人民共和國勞動法》：根據勞動法的規定，僱主有義務為員工提供工作場所的安全和健康環境。這就意味著，在法定假日或者其他休假期間，安全生產企業仍然需要採取必要的措施來確保工作場所的安全，並且可能需要安排員工進行值班。

2. 《中華人民共和國安全生產法》：這一法律明確規定了安全生產企業的責任和義務，包括要求企業建立健全安全生產管理制度，採取必要的預防措施，保護職工的生命安全和身體健康。因此，安全生產企業值班的目的是確保在假期期間也能及時發現和處理安全事故和緊急情況。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》：根據勞動合同法的規定，僱主有權對員工進行工作安排，包括可能需要在假期時進行值班的安排。當然，在進行這樣的安排時，企業需要遵守法定假期和員工休假的規定，保證員工的合法權益。

4. 《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法實施辦法》：這些法律文件對假期調休、加班等問題進行了具體的規定，企業在安排假期值班時需要參照這些規定執行，確保員工的權益不被侵犯。

需要注意的是，不同地區和具體行業可能還存在其他相關的法律法規，企業在制定假期值班制度時應該針對性地參考相應的地方條例和行業規定。

綜上所述，安全生產企業假期值班的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。

『肆』 勞動法中一男一女能在一起值班嗎

勞動合同法沒有對一男一女一起值班的情形做具體規定，但考慮到工作實回際情況，男女答一起值班有不方便或是容易引起不必要的事件（即獲得勞動安全衛生保護的權利），單位在排班時應該給予調整。單位確實知道這情況但不做調整，即屬於違法。
依據《勞動合同法》：
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『伍』 學校規定教師中午休息時間值班看學生，這樣的要求符合法律的規定嗎

學校讓老師中午時間值班看學生，應該是很多學校的通用的做法。中午時間比較長，學生吃過午飯後，在一起追追打打，吵吵鬧鬧，容易出現安全事故。因此，很多學校中午時間都安排學生午休或者自習。

總結語：中午時間學校安排老師看班，並沒有不合法，因為嚴格講來，從作息時間安排表來看，中午時間也是屬於老師的上班時間，學校安排一點臨時性工作，也並非過分，當然本著多勞多得的精神可以給值日老師適當經濟補償。