勞動法帶傷上班工資

⑴ 新勞動法工傷期間工資怎麼算

職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標准，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

一、新勞動法工傷期間工資怎麼算

職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

二、工傷期間能不能解除勞動合同

從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。

根據《勞動合同法》第42條的規定，如果員工因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定，解除勞動合同的。

也就是說在通常大部分情況下，只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動合同，但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。

三、工傷期間用人單位不給工資該怎麼辦?

《工傷保險條例》第三十三明確規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」

因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。

由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。

職工遭受工傷事故，在對事故做出處理的時候，這個周期是比較長的，並且前期受傷職工往往需要到醫療機構接受治療，因此就無法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因為工作原因受傷，因此我國規定在工傷期間單位應當支付受傷職工停工留薪工資，並且單位還要保證該職工原來的工資福利待遇不變。

⑵ 勞動法工傷期間工資怎麼算

1. 工傷住院待遇：職工因工受傷需住院治療的，其所在單位應按職工因公出差的伙食補助標準的70%提供住院伙食補助費。若工傷職工需至統籌地區以外就醫，且得到經辦機構同意，其所需交通和住宿費用應按單位職工因公出差的標准予以報銷。
2. 停工留薪期待遇：職工因工受傷或患職業病需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但在特殊情況下，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過12個月。
3. 工傷醫療待遇：依據《工傷保險條例》第二十九條規定，工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，有權享受工傷醫療待遇。這包括住院治療的伙食補助費和統籌地區以外就醫的交通、食宿費用報銷。
4. 計算本人工資：根據《工傷保險條例》第六十一條，本人工資是指工傷職工受傷或患職業病前12個月的平均月繳費工資。如果本人工資高於統籌地區職工平均工資的300%，則按300%計算；如果低於60%，則按60%計算。
衍生問題解答：
工傷骨折休息三個月的賠償：若工傷骨折導致職工休息三個月，根據《工傷保險條例》，職工可享受如下待遇：
- 醫葯費由用人單位全額墊付；
- 在停工留薪期內，工資按原待遇發放；
- 停工留薪期內如需護理，由單位負責；
- 住院期間的伙食補助費按工傷職工所在地的標准發放；
- 若經勞動能力鑒定為1-10級傷殘，還可獲得傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

⑶ 新勞動法工傷期間工資怎麼算

職工在工傷期間，其工資待遇通常由原單位按月支付，確保其工資福利待遇與受傷前保持一致。具體來說，依據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇應由所在單位按月支付，確保不受影響。
在工傷期間，用人單位通常不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第42條的規定，若員工因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力，用人單位不得依照第40條或第41條的規定解除勞動合同。這意味著，除非存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營私舞弊、給用人單位造成重大影響，或被依法追究刑事責任等特殊情況，用人單位在工傷期間不能解除勞動合同。然而，勞動者仍然有權提出解除勞動合同。
若用人單位在工傷期間未支付工資，職工應採取行動維護自身權益。根據《工傷保險條例》第33條的規定，工傷期間用人單位不給工資是違法的。職工可以向勞動監察大隊投訴，請求介入並查處相關違法行為。此外，職工也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
總結來說，工傷期間的工資計算遵循《工傷保險條例》的相關規定，確保職工的工資福利待遇不受損害。同時，用人單位在工傷期間不得隨意解除勞動合同，以保障職工的合法權益。若用人單位未依法支付工傷期間工資，職工應通過合法途徑維護自己的權益。

⑷ 勞動法里工傷期間工資怎麼算的

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。