按勞動法發放工資的時間

Ⅰ 勞動法發工資時間規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付周期至少為每月一次，具體支付日期由用人單位與勞動者協商確定。
2. 若支付工資的日期遇到節假日或休息日，用人單位需提前在最近的工作日支付。
3. 對於實行小時工資制或周工資制的勞動者，工資可以按日或周發放。
4. 對於完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應按照事先的協議或合同規定，在其完成任務後立即支付工資。
5. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位在下列情形中應支付給勞動者高於正常工作時間工資的報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%。
- 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付不低於工資的200%。
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%。

Ⅱ 勞動法工資發放時間規定及違法

一、《勞動法》關於工資發放時間
1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
二、工資概念
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1) 社會保險費；
2) 勞動保護費；
3) 福利費；
4) 用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5) 計劃生育費用；
6) 其他不屬於工資的費用。
三、什麼是工資制度
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標准和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標准、工資發放等內容。
四、加班工資報酬怎麼算
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數少於應休天數的，應在本年內對職工未休的天數，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。
五、違法拖欠工資的處理
《勞動合同法》第85條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」

Ⅲ 勞動法對每月的工資發放有在每月幾號要發有規定么

《勞動法》並未明確規定每月的具體工資發放日期，通常情況下，企業會在月底或次月的15號前支付工資。根據法律規定，工資必須以貨幣形式，並且應當每月支付給勞動者本人。此外，用人單位不得扣發或無故拖欠勞動者的工資。
法律依據為《中華人民共和國勞動法》第五十條，該條款明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，同時禁止用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。