勞動法中翻班工時
⑴ 有關勞動法 做一休一
你提供的內容很多，總的來講是《勞動法》關於勞動者工作時間和休息休假方面的內容，在此摘錄勞動法條例如下供你參考：
勞動法第四章：工作時間和休息休假
第三十六條： 國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的
工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理
確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批
准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：（內容省略）
第十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日
不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體建康的條件下延
長工作時間不得超過3個小時，但每月不得超過36小時。
第四十二條：（你提供的內容不在此條規定的范圍之內，所以省略）
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條：（本條規定的是加班報酬，內容略）
第四十五條：（本條是年薪假的規定，內容略）
另外《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作
時間。因特殊情況和緊急任務確實需要延長工作時間的，按照國家有關規定執行。」其中國家有
關規定就是指的是勞動法以上的內容。
小結：你可以計算一下你目前是否每天上的是8小時正班，每周的工作時間（正班加上加班）是否超過了44小時，在計算一下每月是否加班（不含正班的8小時）時間超過了36個小時，然後你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以幫到你。
⑵ 中班夜班補貼的法律規定
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(2)勞動法中翻班工時擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》中規定：
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。