某單位工作安排中符合勞動法

㈠ 上24小時休72小時的工作安排符合勞動法嗎

按相關法律規定，實際情況，上24小時休72小時的工作安排是否符合勞動法，要回根據答實際情況進行分析。因為國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，同時用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但是如果企業因生產特點不能實行本法規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。所以如果上24小時休72小時的工作安排經屬於生產特點，經勞動行政部門批準的，是符合勞動法的，如果不屬於生產特點，也沒有經勞動行政部門批準的，屬於違反勞動法的行為。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈡ 單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定是否需要審批

單位實行一休一，12小時一班的工作制度，只要確保員工的工資和加班費符合國家勞動法的要求，就是合法的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，當安排員工加班時，必須按照以下標准支付加班費：延長工作時間加班，支付不低於工資的百分之百五十的工資報酬；休息日加班且無法安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

需要注意的是，並不是所有單位都必須經過審批才能實行這種工作制度。只有在採用綜合計算工時工作制或不定時計算工時工作制的情況下，才需要向當地勞動部門申請批准。只有獲得批准後，公司才能合法地實施這些特殊的工作制度。

綜上所述，只要單位能夠滿足勞動法規定的加班工資支付標准，這種一休一，12小時一班的工作制度是合法合規的。同時，如果單位選擇實行特殊的工時制度，如綜合計算工時或不定時工時，需要向當地勞動部門進行申請並獲得批准。

這種工作制度能夠幫助公司更高效地運作，但也需要注意保障員工的合法權益，確保他們的工資和加班費符合法律要求。如果單位能夠做到這一點，那麼這種工作制度就可以在合法合規的前提下被採用。

此外，為了進一步保障員工權益，單位還可以通過簽訂勞動合同的方式，明確雙方的權利和義務，確保員工在工作期間的權益得到充分保護。同時，單位還應該建立完善的內部管理制度，確保員工在工作時間內的權益得到充分保障。

總之，單位實行一休一，12小時一班的工作制度，只要符合勞動法的相關規定，並且能夠確保員工的工資和加班費支付符合法律規定，那麼這種工作制度就是合法的。

需要注意的是，如果單位選擇實行特殊的工時制度，如綜合計算工時或不定時工時，必須向當地勞動部門申請批准。只有獲得批准後，公司才能合法地實施這些特殊的工作制度。

此外，單位還應該建立健全的內部管理制度，確保員工在工作時間內的權益得到充分保障，這包括但不限於加班費的支付、休息時間的保障以及員工的工作環境和條件等方面。

總的來說，只要單位能夠滿足勞動法的相關要求，並且能夠建立健全的內部管理制度，確保員工的合法權益得到充分保障，那麼這種一休一，12小時一班的工作制度就是合法合規的。

㈢ 做一休一的工作安排，符合勞動法嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下:
一、法律依據：《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、律師意見：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。3、用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、您單位是根據工作需要規定工作時間的，但不得違反勞動法、勞動合同法的規定，應支付的加班費要支付，法定休假日按規定支付加倍工資。5、您單位支付工資方式是按月支付，不是計件工資，休息時間也要付工資。
三、風險提示：用人單位應當按照勞動法、勞動合同法的規定保護勞動者權利，否則要受到相應的處罰或賠償。
以上建議供您參考。

㈣ 單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定是否需要審批

從現在看，你每周工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。月加班時間累計也在法定范圍內。符合法律關於加班時間的規定。不需要審批。但這2.5小時應支付加班費。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。則工作時間完全合法。不需要審批。

㈤ 公司以輪休制度使否符合勞動法

符合勞動法。

輪休也叫調休，是符合法律規定的。怎麼調整輪休，具體是看工作需要。
調休 是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假規定 公司可以安排員工調休。
如果公司先讓員工「欠班」，安排別人上班，那麼到周末則是「還班」，別人則是「休班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。