公司無視勞動法沒有禮拜天

⑴ 勞動法規定員工一個月上多少天班

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

⑵ 公司沒有法定節假日合法嗎

公司沒有法定節假日合法嗎？
不合法。根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，《勞動法》也規定了帶薪休假制度，勞動者連續工作一年以上享受帶薪休年假。具體辦法由國務院規定。雖然國務院至今對此沒有做出具體規定，但勞動部在《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》中規定，企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。然而，這並不意味著企業可以完全無視法定節假日的規定。在司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假一般是依據勞動合同或企業的規章制度。若勞動合同或企業規章制度中無此規定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若勞動合同或企業的規章制度中對帶薪年休假有明確的規定，則按照該規定辦理。
此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
因此，公司應當遵守國家的法定節假日規定，保障員工的合法權益。如果公司沒有法定節假日，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。

⑶ 為什麼很多企業無視勞動法，不交社保，辭退員工，經常加班

1. 一些城市的消費者對於維權的重要性缺乏認識，也有很多人並不清楚自己的權益被侵犯時應該如何應對。
2. 當公司的行為損害到員工利益時，有些員工會習慣性地選擇忍受，而不是採取行動維護自己的權益。
3. 公司應該尊重和重視員工，以及他們的勞動成果，這樣的公司才能實現長期發展。
4. 在我們的日常生活中，這種現象非常普遍，人們往往無奈地接受這種不合法的行為，卻找不到有效的應對方式。
5. 許多人因為擔心失去工作，而不敢離職，只能選擇忍受不合理的工作安排。
6. 員工可以通過正常途徑，如工會、職工監事等方式提出自己的合理訴求。
7. 如果這種訴求不能得到有效回應，員工可以通過上訪或撥打市長熱線等方式，反映自己的情況。
8. 公司和員工的利益並不總是一致的，公司追求利潤，而員工則希望保護自己的權益。
9. 在工作環境中，公司通常處於強勢地位，而員工則處於弱勢，不得不接受公司的工作安排。
10. 員工在工作中可能會面臨無償加班的情況，這是因為當前的就業市場狀況所導致的。
11. 企業管理者和員工的法制觀念還不夠強，這需要勞動行政部門加大宣傳力度，提高雙方的法律意識。
12. 員工在遭受不公正待遇時，可能會選擇忍氣吞聲，因為他們擔心失去工作。
13. 盡管法律法規在不斷完善，員工的權益保障在增加，但實際情況是，即使員工勝訴，也可能因此失去工作。
14. 在求職過程中，員工可能會因為之前投訴的經歷而遇到困難。
15. 沒有不加班的公司，員工希望獲得最大的權益，但是一些公司卻利用員工的這種心理，不斷榨取勞動力。
16. 實際上，工會應該在維護員工權益方面發揮重要作用，遺憾的是，現實中工會的功能在逐漸減弱。
17. 員工應該提高自己的證據意識，保存好與工作相關的證據，如加班審批單、考勤記錄等。
18. 如果公司拒絕支付加班費，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁定。
19. 在勞動爭議中，員工需要提供足夠的證據來支持自己的訴求，這是案件勝敗的關鍵。

⑷ 公司除了倒班當天放一天假,基本全年無休,而且沒有三陪工資,違法嗎

公司復這樣做是嚴重違反勞制動法的規定的，如果公司常年不按法定假日放假，就是給你雙倍或三倍工資那也是違法的，如果公司為了突擊完成某一項任務或工作，偶爾加班，並給相應的勞動報酬是允許的，但常年剝奪員工的休息時間那是嚴重違規的。你可以根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，到當地的勞動仲裁委員會維權。勞動仲裁委員會仲裁不滿意可到勞動監察機關投訴或到法院起訴！

⑸ 辭職時公司領導無視勞動法，我該怎麼辦

給你說下操作步驟
1、先遞交辭呈
2、一個月後走人，不管同意與否，法律有規專定，你只要履行了屬告知義務
3、如果有扣留工資 物品等現象，可去當地勞動仲裁部門申請仲裁
4、如果沒有簽訂合同，還可向仲裁機構要求支付雙倍工資

⑹ 為什麼很多企業無視勞動法，不交社保，辭退員工，經常加班

個人覺得有一些城市消費者維權觀念比較差，也有一些根本就不明白，當公司侵犯了自身的利益，感受她們都習慣一樣，我覺得這個是不太好的，公司重視員工，重視員工的勞動果實，這種公司才可以長期！這種情況在日常生活中很廣泛。也讓人很無奈。明明知道這種作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面對。好多人覺得左右為難，離職肯定不會是許多人優選，那這個就這樣就只有一個選擇了：承受！只不過那樣又不甘心，那下面你可以那樣，首先是根據正常的方式，例如公會、職工監事體現我們的合理訴求，如果能夠明顯改善自然最好是，假如仍然無法得到有效處理，能通過上訪或是市長熱線反映情況，那樣堅信既可以保護自己又能讓難題獲得適度處理。

並沒有不加班的公司，得到最大的權益是每一個創業者的尋求，許多公司便是牢牢抓住員工這類心理狀態，持續的榨取人力資本，使加班加點變為常態化，不給加班費變成習慣。實際上一個企業的工會是至關重要的，維護保養員工的權益，公會該是先行者，遺憾他在漸漸地退出我們的視線，也失去原先的功效。做為員工處在勞務關系裡的弱勢影響力是眾人皆知的客觀事實。員工僅有自己拿起法律武器來維系自身的合法權利。首先提高自己的直接證據觀念，把與上班的有關直接證據保存好，例如，加班加點審批單、考勤統計表等。隨後向公司單位明確提出付款加班費的規定，假如協商不成或用人公司回絕商議，員工能夠向勞動爭議仲裁委申請辦理裁定。需要注意，不論是勞動爭議仲裁或是起訴，要求用人公司付款加班費的證明責任都是在員工一方。有關直接證據是不是被採納是案子輸贏的重要。