勞動法一周上幾天

Ⅰ 勞動法有規定一周沒上滿五天就沒周休嗎

勞動法並沒有規定一周沒上滿五天就沒有周休。另外，用人單位安排勞動者在周回六日加班的，應當依答法支付加班費或者調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 一周上6天班,違反勞動法嗎

一周上6天班不違反勞動法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行八小時工作制規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
違反勞動法有以下後果：
用人單位有下列違反【法律法規】情形之一的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的；
2、違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的；
3、對女職工或者未成年工造成損害的；
4、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的；
5、用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的；
6、單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的。
綜上所述，公司一周上六天班是不違法的，因為只需要保證員工每周休息一天就是合法的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。

Ⅲ 勞動法規定請問一周能上幾天班才能有休息日

每個單位的勞動時間可能不一樣，有工作五天休息兩天的，也有工作六天休息一天的，但應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據如下：《勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。