勞動法公務員產假

A. 河南省公務員產假多少天

法律主觀：

國家規定的 產假 是98天，河南省新修冊做賣訂的計生條例規定，符合法律、 法規 規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，其配偶還可享受1個月的護理假。 也就是說，只要符合法律規定，不管一孩、二孩，都可以休「98天+3個月」的產假。 法律依據：《 勞動法 》第六十二條 女職工 生育享受不少於九十天的產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天州逗產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；
生育多胡螞胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

B. 公務員請產假什麼手續

法律分析：公務員請產假需要向公司人事部門請產假需要提供相關證明資料，人事部開完假條交給領導就行了。需要提供的資料：1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者准生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

C. 公務員產假休多久

法律分析：九十八天。根據規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

D. 公務員產假勞動法規定多少天

98天。根據查詢華律網顯示，《女職工勞動保護特別規定》中指出，該《規定》適用於中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。所以公務員休產假的規定按照這個《規定》進行休假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

E. 公務員產假規定是什麼

產假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位（其中也包括公務員）的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。