勞動法工資扣掉

『壹』 勞動法早退扣工資規定出台

一、遲到早退扣工資的標准
一般情況下，可以根據員工遲到或早退的分鍾數來扣除工資。對於遲到時間較長的員工，可以依據單位依法制定的其他辦法來扣除工資。如果因勞動者原因給單位造成經濟損失，單位扣除其工資的標準是每月不得超過其工資的20%。
二、關於遲到、早退、曠工
1. 遲到或早退30分鍾以內者，每次扣發薪金10元。30分鍾以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
2. 病假：員工病假須於上班開始的前30分鍾內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須提供區、縣級以上醫院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
3. 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
三、遲到早退曠工的相關規定
1. 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
2. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
3. 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
4. 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
5. 上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
6. 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
7. 曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
8. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
9. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
10. 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
四、公司無故扣發工資如何處理
1. 用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2. 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
3. 如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條、第十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

『貳』 單位扣員工工資勞動法中怎麼規定的

法律分析：每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

法律依據：《工資支付暫行條例》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 勞動法扣員工工資違法嗎

通常情況下，勞動力法規規定，企業無緣由地扣除員工薪資是不被允許的。應按時足額以貨幣方式支付給勞動者，而不得無故拖延或扣減。然而，有以下幾種情形合法地扣減薪資：
譬如，勞動者因個人失誤給單位帶來財務損失，依勞動合同，公司可以要求其進行賠償，這筆費用可從薪水中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者當月工資的20%；
若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標准，則需按該標准支付。總而言之，企業扣減薪資須有明確法律依據及合理理由，否則將視為違法行為。建議您搜集相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。

『肆』 鍔沖姩娉曞厠鎵ｅ伐璧勭殑瑙勫畾

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『伍』 馬上辭職馬上走要扣多少工資

離職直接走工資扣一個工資的30%。如果按照國家勞動法規定，工資百分之七十發放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法剋扣勞動者合法工資。
離職不可以直接走人，員工主動提出辭職也不能隨時走人，員工提出辭職到離職的時間一共有30天，這30天的時間之內，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續，辦理工作的交接。可以隨時走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經侵犯到了自身的權益。
按勞動合同法規定：勞動者解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。如果沒有做到上述要求，單位可以視為違反勞動法的規定，勞動者違反勞動法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。單位扣的工資可以理解為賠償。如果做到了上述要求，則單位扣工資的行為是錯誤的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。