業績扣錢勞動法

❶ 公司未完成業績扣錢違法嗎

公司因未完成業績而扣除員工薪酬的做法是否合法，這需要具體分析。從法律視角來看，若勞資雙方在勞動合同或公司規定中有具體且合法的業績與薪資關聯方案，則此類操作是合法的。然而，若無明確約定、扣除後工資低於法定最低值或罰款過重、欠妥，便可能涉嫌違法。依據《勞動法》的規定，只要勞動者付出正常勞動，僱主支付的工資不應低於當地最低工資標准。若公司扣款使員工工資低於該標准，員工有權要求公司補足差額。因此，建議您保留相關證據，如工資單、勞動合同等，為維護權益做好准備。

❷ 業績不達標罰員工錢違法嗎

一般而言，公司因業績未達標准而懲處員工罰款違反現行勞動法。根據該法規定，用人單位無權對此類行為實行罰款；
工資應按時足額以現金方式支付給員工個人，不得擅自加以扣留或拖欠。然而，若企業在經合法程序制定的管理章程中明確提到績效與薪資之間的關聯性，例如因績效未達標導致績效工資減少，此舉通常被視為合法。但是，此類章程必須遵循民主過程，並公示於眾，確保每位員工知情。綜上所述，僅憑罰款無法保障員工權益，而將薪資與績效相結合時，需遵循相應法定程序和規定。

❸ 業績不達標扣錢是否合法

法律分析：如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標准，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，就按最低工資標准支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。