東莞市最新相關產假的勞動法

① 勞動法對於產假規定是多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、勞動法對於產假規定是多少天？

《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

1、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

2、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

二、女職工哺乳期的相關保護規定

《勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護特別規定》第十條：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所說的，勞動法對於女性的保護是專門有規定的，不能低於產假的最低標准，而且在產假的期間，用人單位也必須要支付勞動者所有的工資和待遇，所以，不管是用人單位還是勞動者都必須要遵守勞動法的規定，不超過規定時間也不低於正常的時間。

② 廣東省東莞市最新勞動法產假怎麼規定的

修了年假也能修產假，產假包括法定節假日，產假全額發放工資。

③ 勞動法2024年產假新規定是什麼

《勞動法》目前我國已經廢止，需要按照《勞動合同法》中的相關內容來嚴格執行產假的規定：女性員工享受生育假期98天，有難產或者二胎、多胞胎的情況產假會相應延長。需要注意的是，休假期間的薪資是照常發放的。

一、《勞動法》假新規定是什麼?

《勞動法》目前我國已經廢止，需要按照《勞動合同法》中的相關內容執行產假的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資支付規定是什麼?

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以，生育津貼下來，歸企業.

2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

④ 2024年關於產假規定

關於產假的相關規定規定：女性員工在生育期間可以享受98天的產假，其中15天可以在生產前享受；懷孕4個月後流產者，可享受42天產假；懷孕4個月以下流產者可享受15天。產假；難產，增加15天產假；對於多胞胎，每增加一個嬰兒就增加15天的產假。

一、關於產假規定

國家法定產假是98天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、相關知識

1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、關於產假相關法律的規定

《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

在職女性有98天的產假，根據自身情況適當增加。產假期間還會有工資發，產前可領到實際工資的80%，生產後有生產津貼。如果不幸流產，也有相關的補貼。

⑤ 勞動法2023年產假規定

根據最新的勞動法規定，2023年的產假安排如下：
1. 保胎假：如醫生開具證明，員工可享受保胎假，此時工資將按照病假標准發放。
2. 產前假：員工懷孕滿7個月後，若工作條件允許，可申請產前假，為期兩個半月。在此期間，工資發放標准為員工原月實發工資的80%。
3. 產假及生育津貼：標准產假為98天，晚育額外30天，難產增加15天，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天。員工在產假期間可領取生育津貼。
產假期間，員工享有的權益包括：
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育或哺乳而降低其工資或解除勞動合同。
- 若女職工孕期不適合原工作，用人單位應根據醫療機構證明減輕工作量或調整工作。
- 懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排加班或夜班，並應保證勞動時間內有休息時間。
- 懷孕女職工的產前檢查時間計入勞動時間。
若女職工產假期間的工資標准高於醫療保障機構核定的生育津貼，用人單位需補足差額，按月或約定的方式支付給員工。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條明確規定了產假的具體天數，包括產前假、流產假等，以保障女職工的合法權益。