2016年勞動法探親假

1. 浙江省2016年勞動合同法有規定異地員工享受探親假嗎

你好，你的問題回答如下：
1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合回同法》並沒有規定探親假答，只規定了法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假。
2、至於異地員工享受探親假，那麼就能看單位的規定了。

2. 國家關於職工探親待遇的規定

國家規定職工探親假期為三至十五天，不在計入帶薪年休假天數內，需提前告知公司並得到批准。在探親期間如遇上班時間需要調休或請假，則視為特殊情況處理。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，職工探親假期應為三至十五天，並不計入帶薪年休假天數。探親假期可以多次使用，但每次不得少於三天。職工需要在探親前向公司提出申請並經公司批准，否則將不被視為合法的探親假期。在探親期間，職工如需調休或請假，應當按照公司的規定進行申請，並視為特殊情況進行處理。具體處理方式可以是使用帶薪假期、調整休息時間等。如果未經公司同意，職工擅自缺勤將被視為曠工處理。值得注意的是，職工探親假期的具體安排需依據公司的實際情況進行調整。公司可以根據工作需要，拒絕或推遲職工的探親假期申請，但需保證職工的合法權益不受侵犯。

職工探親期間如產生休息費用由誰負擔？根據《勞動法》的規定，職工探親期間的休息費用由職工自己承擔。但如果公司給予支持，例如提供住房或者交通補貼等，則需要按照公司的規定進行報銷和結算。

職工探親假期是職工在工作之餘享有的一項福利，具有明確的規定和法律依據。職工應當在探親前向公司提出申請，並遵守公司的規定進行調休和請假等。公司也應當充分尊重職工的權益，為職工提供合理的支持和幫助。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 職工探親假期不計入帶薪年休假天數。職工每次探親假期不得少於三天。