公司的合同和勞動法沖突

『壹』 合同和勞動法有沖突按哪個執行

以法律為准。如果合同上的內容違反法律、行政法規的強制性規定的，則以法律、行政法規的強制性規定為准。違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
無效合同是已經成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國家法律保護。若訂立合同主體不合格，表現為無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效；代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；法人和其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越許可權的，該合同無效。
訂立合同內容不合法，表現為違反法律、行政法規的強制性規定的合同，無效；違反社會公共利益的合同是無效的；惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同是無效的；以合法形掩蓋非法目的合同是無效的；無處分權的人處分他人財產的合同是無效的。但事後經權利人追認的合同是無效的；事後取得處分權的合同是無效的。意思表示不真實的合同， 即意思表示有瑕疵，如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同是無效的。
一、合同的概念和特徵有哪些？
合同，是指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
（1）合同是一種法律行為。
（2）合同的當事人法律地位一律平等，雙方自願協商，任何一方不得將自己的觀點、主張強加給另一方。
（3）合同的目的性在於設立、變更、終止民事權利義務關系。
（4）合同的成立必須有兩個以上當事人；兩個以上當事人不僅作出意思表示，而且意思表示是一致的。
（5）合同不違反公序良俗，不違法法律強制性規定。
二、合同的法律特徵有哪些？
（1）合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。
（2）合同以產生、變更或終止債權債務關系為目的。
（3）合同是一種民事法律行為。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規定處理。

『貳』 合同和法律沖突以誰為准

按勞動法執行。我國勞動合同法的規定是關於基準法，基準法是不能違背的，不允許當事人自由協商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應當以勞動合同法為準的。勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。它可以將國家規定的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。
勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。以勞動合同法的規定為准，有一個基本的法律原則：違反法律強制性規定的合同約定都是無效的。否則，每個人都可以藉助自己的強勢，強迫弱勢的一方接受不平等的合同條款，免除自己的責任，這個社會就亂套了，法律也就沒有意義了，我國勞動合同法的規定是關於基準法，基準法是不能違背的，不允許當事人自由協商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應當以勞動合同法為準的。勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對於保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，都有重要的作用，勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現，勞動者在合同期限內獲得有保障橋棚的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。
一、勞動合同的包括內容有哪些？
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容和工作時間；
（3）勞動保護和勞動條件，主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產、工作，任務順利進行的各種物質條件和生產，工作環境；
（4）勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；
（5）社會保鍵彎險；
（6）勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序；
（7）勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止；
（8）違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
二、勞動法內容主要有哪些？
（1）勞動者的主要權利和義務；
（2）勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
（3）勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；
（4）集體合同的簽訂與執行辦法；
（5）工作時間與休息時間制度；
（6）勞動報酬制度；
（7）勞動衛生和安全技術規程等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同稿消悶，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

『叄』 關於勞動合同解除及公司員工手冊與勞動法沖突的問題

1、根據你復的描述，你可以制申請勞動仲裁。
2、有沖突，公司的規定不合法的！
3、有沖突，用人單位的規定很明顯不合法！
4、你們可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，讓公司補繳。
依據《勞動法》、《社會保險法》的規定，入職後，雙方建立勞動關系，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險，不存在員工自己承擔繳納社會保險的規定。
5、有沖突，用人單位的規定不合法的！
6、你有權向公司索取憑據。
7、你可以在補貼工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
8、公司的規定很明顯不合法的！
你們可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，讓公司賠錢。

這種不是網上幾句話能說的清楚，專業律師要看你們之間的書面材料後,才能幫你確認，現在有很多和你一樣類似的案件出現。

『肆』 勞動法和公司法沖突怎麼辦

一、如果勞動合同中的條款與勞動法或公司法相沖突，無效的條款應按照法律規定執行。
二、勞動者有權提前30天通知用人單位解除勞動合同。通知的第30天結束時，勞動合同即告解除。這是勞動者的法定權利，無需用人單位的同意。
三、如果用人單位以招聘不到替代人員為由拒絕支付工資或辦理離職手續，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付應得的工資並辦理離職手續。
四、申請勞動仲裁的步驟如下：
1. 前往所在地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，提交仲裁申請。立案時需要攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件和證據清單各兩份，以及用人單位的工商登記信息（部分地區不要求提供）。
2. 提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，並給予雙方舉證和答辯的時間。隨後進行開庭審理，仲裁委員會將嘗試調解雙方糾紛。如果調解失敗，仲裁委員會將下達裁決書。勞動仲裁案件通常在60天內結案。對裁決結果不服的，可以向法院提起訴訟。
3. 申請勞動仲裁的過程中，勞動者可以選擇不聘請當地律師親自處理。
4. 在申請勞動仲裁期間，勞動者繼續工作不會受到影響。
以上是在企業合同與勞動合同法之間存在沖突時，處理相關問題的方法。希望這些信息能提供幫助。

『伍』 合同和勞動法有沖突按哪個執行

法律分析：以勞動法為准。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

『陸』 公司合同不符合勞動法怎麼辦

法律分析：1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。

法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

『柒』 勞動法和勞動合同法沖突時怎麼辦

法律分析：我國勞動合同法的規定是關於基準法，基準法是不能違背的，不允許當事人自由協商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應當以勞動合同法為準的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『捌』 勞動合同與勞動法不一致的怎麼處理

合同簽訂的同時也就產生了法律效應,但是在履行合同的過程中,很多時候會出現合同約定與實際履行不一致,這該怎麼辦呢
合同實際履行與簽訂時不一致時,以實際履行為准
在一般情況下,勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。如果雙方當事人根據特定的需要,在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的,那麼當事人約定的時間或條件一旦成立,勞動合同即生效。生效時間不應早於簽字時間。勞動合同沒有約定生效時間的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以最後一方簽字或者蓋章的時間為准。
勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致,這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋(二)》第16 條規定:「用人單位制定的內部規章制度與 集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優先適用合 同約定的,人民法院應予支持。」