勞動法車間工人工資計算方法

㈠ 想請教一下勞動法關於公司體系職場員工跟工廠體系一般車間或者這個體系裡的員工的一些問題，求解！

根據你說的情況，本人理解是：職場員工是按月工資計發的，車間工人是按計回件工資計算的，答是這樣的嗎？
如果是回答如下：
一、按月工資計發的職場員工每月只要出滿勤（不管實際出勤多少天），就發全工資。請事假或病假就要扣工資。如請病事假一天，應扣工資=月工資/21.75天*1，當然病假按規定要發病假工資（病假工資不得低於當地最低的80%）
二、實行全額計件工資的工人，出滿勤和不出滿勤都按計件工資計算，請病事假不扣工資，病假應按規定發工資。
當然具體情況要根椐企業工資考核發放制度執行

㈡ 工資的三種計算方法

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(2)勞動法車間工人工資計算方法擴展閱讀：

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

㈢ 資陽431工資計算方法

工資分為36級18檔，保障工資為370，月工資等於保障工資加年工工資加1.09的工資的等級次方乘以三百左右，每個車間不一樣…