勞動法簡答題匯總

㈠ 簡述勞動法的淵源

勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：

1、憲法；內

2、法律；

3、行政法規容；

4、部門規章；

5、其他法律規范中有關勞動問題的規定；

6、地方性法規和經濟特區法規；

7、地方規章；

8、國際法律文件；

9、國際慣例。

(1)勞動法簡答題匯總擴展閱讀：

勞動法在我國的全面施行，能對勞動人員以及用人單位起到潛移默化的作用，讓其能夠提升自己的法律意識。當勞動人員認識到自己在付出了勞動之後應當享受到相應的權利及義務，就會培養出碰到問題時尋求法律援助的意識。

部分用人單位在學習了勞動法的相關理念和條款後，也會根據具體的法律法規制定出合理的用人管理制度，並逐漸完善自身的管理規程。這樣一來就能夠進一步優化工資管理及休假管理等制度，不僅充分保護了員工的合法利益，還促使用人單位的管理水平更上一層台階。

㈡ 人力資源知識回答，簡答題，勞動合同的法定條款包括哪些內容

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人專單位的名稱、屬住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈢ 簡述勞動法的調整對象

勞動法的調整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系
包括中華人民共和國境內內的企業、容個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行.
公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者,現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

㈣ 為什麼工資分配要實行宏觀調控原則

2008年4月自學考試《勞動法》真題簡答題第2題

為什麼工資分配要實行宏觀調控原則？

校解析答案： 見教材第151、152頁。工資分配宏觀調控原則指國家在宏觀上對工資分配進行干預，以消除工資分配中的不合理因素，是國家對全國工資總量從宏觀上進行調節和控制，以確保工資總額與國民經濟發展保持一個科學、合理、協調的比例關系。實行工資總量的宏觀調控，是要使消費基金的增長與生產基金的增長相協調，消費與生產比例關系趨於合理。建立最低工資保障制度，確定勞動者的最低工資水平，保護勞動者的基本生活需要；建立工資稅收制度，對過高的工資收入進行控制，避免過度的貧富懸殊和兩極分化。

㈤ 名詞解釋 勞動合同的變更 簡答題 為什麼說勞動法是獨立的法律部

1、勞動抄合同的變更：襲
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
2、為什麼說勞動法是獨立的法律部：
第一、勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。
第二、勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
第三、勞動法具有特定的內容體系。勞動法內容包括勞動就業、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業安全衛生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。