勞動法取消並崗位調動

⑴ 公司隨意調動員工崗位違反勞動法第幾條

法律分析：公司隨意調動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調動員工職位應當遵循平等自願、協商一致的原則。如果公司隨意調動崗位，員工可以予以拒絕，如果公司因此解除勞動關系，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁，並可以要求相應的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑵ 鍔沖姩娉曞叧浜庤皟宀楃殑娉曞緥瑙勫畾

鍔沖姩娉曞叧浜庤皟宀楃殑瑙勫畾濡備笅錛
1銆佸傛灉鍗曚綅鏈涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷寸殑鎯呭喌涓嬶紝瀵瑰矖浣嶈繘琛岄噸澶ц皟鏁達紝鍒欏姵鍔ㄨ呮湁鏉冩嫆緇濓紱
2銆佸傛灉鍗曚綅鍥犳よ屽崟鏂歸潰涓庡姵鍔ㄨ呰В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍒欏睘浜庤繚娉曡В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋紝搴斿綋鏀浠樿禂鍋塊噾銆
鍔沖姩娉曡皟宀楄ˉ鍋垮備笅錛
1銆佸傛灉鐢ㄤ漢鍗曚綅璺熷憳宸ヨ繘琛岃皟宀楋紝浣嗘槸鍏惰皟宀楃殑鑱屼綅涓嶅悎鐞嗭紝鍛樺伐榪涜岃緸鑱岀殑璇濇槸鏈夋潈瑕佹眰鑾峰緱涓瀹氱殑璧斿伩閲戱紝浣嗘槸濡傛灉璋冨矖鏂規堝悎鐞嗙殑璇濓紝閭ｄ箞鍛樺伐涓誨姩榪涜岀昏亴灝辨棤娉曡幏寰楃浉鍏崇殑鍔沖姩璧斿伩閲戙傞拡瀵逛簬璋冨矖鏄鍚﹀悎鐞嗙殑璇濓紝鍙浠ヨ佹眰鍔沖姩浠茶佸斿憳浼氳繘琛屽垽鏂錛
2銆佸憳宸ヤ笉鎺ュ彈璋冨矖紱昏亴涓嶄竴瀹氶渶瑕佹敮浠樿禂鍋塊噾錛岃繖鏄鐢變簬鍙鏈夋槸鍗曚綅榪濆弽杈為鑱屽憳鐨勬儏褰錛屽崟浣嶆墠鏈夐渶瑕佹敮浠樼粡嫻庤禂鍋塊噾銆傜敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔沖姩鑰呰佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撶戶緇灞ヨ岋紱鍔沖姩鑰呬笉瑕佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鑰呭姵鍔ㄥ悎鍚屽凡緇忎笉鑳界戶緇灞ヨ岀殑銆
緇間笂鎵榪幫紝宀椾綅璋冨姩鍙栧喅浜庡叿浣撴儏鍐碉紝涓鑸鎯呭喌涓嬶紝闄ら潪鍔沖姩鍚堝悓鏈夋槑紜綰﹀畾鎴栬呭弻鏂瑰氨宀椾綅璋冨姩杈炬垚涓鑷達紝鍚﹀垯涓嶈兘闅忔剰璋冩暣鍔沖姩鑰呯殑宀椾綅銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍥涘嶮鏉
銆愭棤榪囧け鎬ц緸閫銆戞湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬墠涓夊嶮鏃ヤ互涔﹂潰褰㈠紡閫氱煡鍔沖姩鑰呮湰浜烘垨鑰呴濆栨敮浠樺姵鍔ㄨ呬竴涓鏈堝伐璧勫悗錛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
錛堜竴錛夊姵鍔ㄨ呮偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激錛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡婊″悗涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滐紝涔熶笉鑳戒粠浜嬬敱鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙﹁屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鐨勶紱
錛堜簩錛夊姵鍔ㄨ呬笉鑳借儨浠誨伐浣滐紝緇忚繃鍩硅鎴栬呰皟鏁村伐浣滃矖浣嶏紝浠嶄笉鑳借儨浠誨伐浣滅殑錛
錛堜笁錛夊姵鍔ㄥ悎鍚岃㈢珛鏃舵墍渚濇嵁鐨勫㈣傛儏鍐靛彂鐢熼噸澶у彉鍖栵紝鑷翠嬌鍔沖姩鍚堝悓鏃犳硶灞ヨ岋紝緇忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔沖姩鑰呭崗鍟嗭紝鏈鑳藉氨鍙樻洿鍔沖姩鍚堝悓鍐呭硅揪鎴愬崗璁鐨勩

⑶ 勞動法關於工作調動的規定

法律主觀：

勞動法關於調崗的規定如下： 1、如果單位未與勞動者協商一致的情鋒爛基況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合銀謹同：
（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償歷此經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑷ 勞動合同法關於工作調動的規定

法律主觀：

一、勞動合同調動崗位的法律規定有哪些
勞動合同調動崗位的法律規定有：如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於 勞動爭議 ，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動者可以不訂立勞動合同嗎
勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不願意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經濟補償;如果是在一個月後不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經濟補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔一些不利後果。
三、勞動合同的內容有哪些?
勞動合同的內容有：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險。

法律客觀：

法定變更。法定變更是指，在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞好畝動合同，雙方協商一致後對相應條款進行變更。如，《勞動法》第26條第3項規定緩消：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應就變更合同進行協商。《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規定用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用擾襪知人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬於這種分立或合並的情況，可以依據上述規定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現的，當事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內容仍需要當事人雙方協商一致。《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規定了，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，並且在原合同到期屆滿之時也不同意續簽的，雙方只能終止勞動關系，而不能變更原勞動合同。但是，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款「根據勞動法第二十條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系，並以原勞動合同確定雙方權利義務關系」的規定，在原勞動合同期滿後，若用人單位同意與勞動者續簽勞動合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同，在續簽的合同履行過程中，根據該條的規定，勞動者有權要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。相關知識變更勞動合同應注意以下幾點：(一)變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。(二)必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。(三)必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，並說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復;然後由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最後經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。(四)用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。(五)變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。這里特別要提出一個問題，就是勞動合同在有效期內，勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?

⑸ 員工不服崗位調換辭退是否需要賠償

員工不服崗位調換辭退是需要賠償，賠償方式，每工作滿一年多賠償一個月的違約金。因為我國勞動法規定的，如果要經過崗位條款，必須實現和勞動者進行商量，如果沒有經過他們的同意，擅自進行崗位調換時退予以賠償。
一、員工不服崗位調換辭退是否需要賠償?
員工不服崗位調換辭退是需要賠償，賠償方式，每工作滿一年多賠償一個月的違約金。如果用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者的同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
二、違法解除勞動合同的經濟賠償金的規定是什麼?
1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、 第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在當代社會員工他們在面臨著招聘的時候，一般都會選擇跟自己專業有關的一些職位，這樣的話可以發揮他們的專業知識如果說用人單位在事後進行一個崗位的調換，勞動者不同意的話予以辭退，需要由用人單位承擔違約責任。