勞動法里關於子公司是不是有管理崗

❶ 勞動法有沒有規定管理崗干工勤工活

沒有相關的規定。
《勞動法》對工種和崗位有如下規定:
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制度職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

❷ 股份制有限公司的女幹部身份是如何界定的到50歲時，單位不在聘任你為幹部身份，這個合不合法

企業沒有幹部與工人，只有管理崗位和工人崗位。
根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、勞動部辦公廳《關於企業全員勞動合同制職工退休退職問題的復函（勞辦發〔1994〕169號）規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。沒有國家幹部與工人，沒有固定工、集體工、臨時工，都是勞動合同制職工。通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
女性管理崗位勞動者，合同期滿，續簽合同用人單位可以任意約定新的崗位，但勞動者因為勞動條件降低不續簽終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年1月1日之後的工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
女性管理崗位勞動者，合同期內，不能勝任工作的用人單位可以調整崗位；其他情形用人單位調整崗位應當同時符合下列條件：

一、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
二、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
三、不具有侮辱性和懲罰性；
四、無其他違反法律法規的情形。

❸ 勞動法企業什麼崗位是管理崗位

什麼是管理崗位，勞動法對此沒有相關規定！

不過，勞動部相關規定中，對高管有規定！

❹ 勞動法管理崗與工人崗的界定

法律分析：一、機關事業單位崗位認定

機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。

機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。

另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚的體現機關事業單位人員是何種身份。

當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。

事業編改革後，管理崗、專技崗、工人崗可以互相轉變！

二、國企、央企員工崗位認定

國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。

一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。

以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。

注意：身份可以轉變，但是需要檔案中有相應的、完善的轉干手續。

三、私企員工的崗位認定

私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。

正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。

不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。