下列關於勞動法與民法的區別正確的是
勞動法主要關注勞動者與用人單位之間的權益關系，而民法則涵蓋了更廣泛的民事主體之間的財產關系和人身關系。
一、調整對象的不同
勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及勞動保護、勞動報酬、社會保險等方面的內容。勞動法旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。
而民法則調整平等主體之間的財產關系和人身關系，涉及物權、債權、人格權等多個方面。民法強調民事主體的平等地位，保護民事主體的合法權益，維護社會經濟秩序。
二、法律關系的特點
勞動法中的法律關系以勞動合同為基礎，具有從屬性和隸屬性，勞動者在勞動關系中處於相對弱勢地位，需要法律的保護。用人單位則承擔提供勞動條件、支付勞動報酬等義務。
民法中的法律關系則更強調平等性，民事主體在民事活動中享有平等的權利和地位，可以自主決定自己的行為並承擔相應的法律後果。
三、法律原則的差異
勞動法遵循傾斜保護原則，即在勞動者與用人單位之間發生利益沖突時，法律更傾向於保護勞動者的權益。這是因為勞動者在勞動關系中往往處於弱勢地位，需要法律的特別關照。
民法則遵循自願、公平、誠實信用等原則，強調民事主體在民事活動中的自主性和誠信性。這些原則體現了民法對民事主體權利的保護和對民事活動的規范。
綜上所述：
勞動法與民法在調整對象、法律關系和法律原則等方面存在明顯的區別。勞動法主要關注勞動者與用人單位之間的勞動關系，保護勞動者的合法權益；而民法則涵蓋更廣泛的民事主體之間的財產關系和人身關系，強調民事主體的平等地位和自主權利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條：
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國民法典》
第一條：
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
2. 勞動法和民法典的區別
1. 法律分類：私法與社法是法律的兩個不同分支。民法屬於私法范疇，而勞動法則屬於社會法領域。
2. 法律定義：民法是涵蓋調整平等主體間財產關系與人身關系的法律規范集合。
3. 勞動法的目的：勞動法的制定旨在保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立並維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，進而促進經濟的發展和社會的進步。
4. 法律依據：《中華人民共和國民法典》規定了民法的基本原則和適用范圍。
5. 民法典第一條：民法典第一條明確了其立法宗旨，即保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義的發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，並依據憲法制定而成。
6. 民法調整對象：根據民法典第二條的規定，民法調整的是平等主體之間的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
3. 勞動法與民法的區別
1. 勞動法與民法的性質差異顯著。民法作為純粹的私法，以個人私權為中心，強調平等與自治，當事人在法律關系中地位平等。勞動法則屬於社會法范疇，更加關注勞動者的生存和社會保護。
2. 兩者的權利本位對立。民法以個人權利為根本，而勞動法堅持以勞動者權利為核心，是一種特殊的個人權利本位法律體系。
3. 對勞動力的處理態度不同。民法在一定程度上有僱主中心主義，強調對勞動力的所有權和對勞動者的支配。而勞動法則以勞動者提供勞務為中心，構建的法律體系與市民法有明顯差異。
4. 調整對象的區別。民法調整的是財產關系或與人身有關的法律關系，而勞動法主要調整勞動關系以及與之緊密相關的社會關系。
5. 主體差異。民事法律關系的主體地位平等且廣泛，勞動法律關系的主體則明確分為勞動者和用人單位兩方。
6. 調整原則的差異。民法中的平等原則和等價有償原則，在勞動法中體現為對特定群體的特殊保護原則，例如對婦女、兒童的保護，以及對節假日工資的規定等。
盡管存在上述區別，勞動法與民法之間仍有聯系。勞動法作為特別的債權法，基於契約自由原則。它是民法的一個分支，旨在解決勞動者與用工方之間的矛盾。民法以「平等主體」為基礎，而勞動法假定勞動者在任何勞動關系中均處於弱勢，因此通過限制僱主權利和自由或為勞動者提供特殊保護，以實現社會整體的公平。在一定程度上，現代勞動法是民法社會化的體現。勞動法的一個重要組成部分，如勞動合同法，仍保留有私法性質。
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5. 下列關於勞動法的說法正確的是（）。
【答案】：B
本題考查勞動法。
A項錯誤，根據《勞動法》第十九條規定：「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。」根據《勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」因此，試用期不是勞動合同的必備條款，題中「應當」表述錯誤。
B項正確，根據《勞動法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」因此，加班工資不能作為最低工資的組成部分。
C項錯誤，待業，是指青年接受完教育後卻沒找到工作，等待工作機會的行為。待崗是是一個特定的法律概念，是指勞動合同期限內，非因勞動者的原因導致企業停工停產，勞動者無法正常工作的一個狀態。待崗並非用人單位可以隨意決定的經營措施，其施行須滿足嚴格的條件：一是非勞動者原因導致用人單位生產經營困難並且達到了停工停產的嚴重程度，二是非勞動者原因導致勞動者實際未提供勞動。只有同時滿足時，法律才允許用人單位安排勞動者待崗。
D項錯誤，根據《勞動法》第三十四條規定：「集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。」
故正確答案為B。
6. 勞動法和民法典的區別
法律分析：民法屬於私法；勞動法屬於社會法；民法是指一切調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱；勞動法為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法
第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。