勞動法對職業病

A. 如不按規定穿戴勞動防護用品導致職業病危害怎麼處置

一、勞動者不按規定穿戴勞動防護用品導致職業危害，違反《勞動法》第三條 、第五十六條以及相關法律法規以及單位的規章制度，單位應當按照安全生產四不放過的原則進行處理，並按照相關規定給予勞動者紀律處分和要求一定比例的直接經濟損失賠償。
二、勞動者可以依法享受工傷保險待遇（工傷保險實行無過錯責任險）。

B. 勞動者對用人單位違反職業病防治法律

法律分析：用人單位違反《中華人民共和國職業病防治法》的規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉，並處10萬元以上50萬元以下的罰款。造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依法追究負責人刑事責任等。

法律依據：《工作場所職業衛生監督管理規定》

第五十三條 用人單位違反《中華人民共和國職業病防治法》的規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉，並處10萬元以上50萬元以下的罰款。造成重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第五十五條 用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病的，責令限期改正，給予警告，可以並處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，並處2萬元以上5萬元以下的罰款。

C. 國家勞動法中關於職業病是怎樣規定的

1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的專勞動者在職屬業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
3、職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標准，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。
4、職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。http://www.lawtime.cn/