勞動法有薪假規定

① 有薪年假規定包括哪些

1. 中國法律明確帶薪年假的規定。《中華人民共和國勞動法》第四十五條指出，勞動者連續工作滿一年以上，有權享受帶薪年休假。
2. 年假天數根據工齡劃分。工作滿一年的員工享有5天年假；工作滿十年至二十年間的員工享有10天；而工作滿二十年以上員工享有15天年假。
3. 國家法定節假日和休息日不計入年假天數。
4. 《職工帶薪年休假條例》第三條詳細規定了年假天數，並指出五種情況下員工不享有當年的年假：依法享受寒暑假且超出年假天數；請事假累計20天以上且未被單位扣除工資；累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工請病假累計4個月以上。
5. 帶薪年休假天數的確定需考慮職工的累計工作時間，該時間包括在各類單位的全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視為工作期間的時段。
6. 職工的累計工作時間可通過檔案記錄、單位社保繳納記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料來確認。
7. 員工應了解其依法享有的帶薪年假天數及如何計算累計工作時間，這有助於維護自身合法權益，確保適當的休息。

② 勞動法規定的有薪假有哪些

法律分析：勞動法規定的有薪假包括每周至少休息的一日；元旦、春節。國際勞動節、國慶節等法定假日；勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。