勞動法第七十九條什麼的四個階段

Ⅰ 勞動法第七十九條是什麼

《勞動來法》第七十九條是勞源動爭議的處理方式。

根據《勞動法》第七十九條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，或者用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人雙方任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。

《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

Ⅱ 勞動合同糾紛案件仲裁和一審勝訴二審勝訴率高嗎

法律分析：在勞動爭議案件中，仲裁階段的勝訴率通常較為平衡，然而，在第一審階段，勞動者的勝訴率往往較高。相對地，在第二審階段，用人單位的勝訴率則傾向於增加。整體來看，從仲裁到訴訟的改判率不超過50%，而從第一審到第二審的改判率則大約只有5%左右。特別是對於因不勝任工作而解除勞動合同的糾紛案件，第一審的改判率較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條明確規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解失敗，當事人一方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。