勞動法關於上下班

A. 國家規定上下班時間

1. 勞動者的每日工作時間和每周工作時間有明確的國家規定，即每日不超過8小時，每周不超過44小時。
2. 對於計件工作的勞動者，用人單位應根據《勞動法》的規定，合理設定勞動定額和計件報酬標准。
3. 用人單位需要確保勞動者每周至少休息一天。
4. 如果企業的生產特點導致無法實行標準的工時制度，可以經過勞動行政部門批准，採取其他工作和休息方式。
5. 在國家規定的節日期間，用人單位應安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法律、法規規定的節日。
6. 用人單位在生產經營需要時，可以經過與工會和勞動者協商後延長工作時間，但每日延長時間不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
7. 在自然災害、事故或其他特殊原因下，以及生產設備、交通工具線路、公共設施故障需要緊急處理的情況下，可以不受正常工作時間限制地延長工作時間。
8. 用人單位不得擅自延長勞動者的工作時間。
9. 用人單位在安排勞動者延長工作時間、休息日工作無法補休或法定休假日工作時，應支付高於正常工作時間工資的報酬。
10. 國家實行帶薪年休假制度，連續工作1年以上的勞動者有權享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。
11. 一般而言，勞動者的每日工作時間不應超過8小時，每周工作時間不應超過44小時。單位在特殊情況下需要安排加班時，員工通常有權拒絕。
拓展內容：
12. 2022年的國家規定節假日安排如下：
- 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
- 春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（周六）、1月30日（周日）上班。
- 清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（周六）上班。
- 勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（周六）上班。
- 端午節：6月3日至5日放假，共3天。
- 中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
- 國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。
法律依據：
13. 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
14. 第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
15. 第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
16. 《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

B. 國家有關護士上夜班的規定

一、國家對護士上夜班的規定
國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據法律規定，用人單位因生產經營需要，在與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。一般每日延長時間不得超過1小時；特殊情況下，每日延長時間不得超過3小時，但每月總時長不得超過36小時。
二、護士夜班休息規定
醫院中的護士實行三班倒制度，各班次時間不同。門診護士除值班外，按正常工作時間上下班。白班為8點到4點，晚班為4點到12點，夜班為12點到8點。護士需先連續上4個白班，然後上一個夜班和一個晚班，接著休息兩天。
三、勞動法關於護士夜班的規定
《勞動法》中並未明確規定護士的年齡限制及其夜班安排。但根據《勞動合同法》的精神，男性年滿55歲，女性年滿45歲，且距離法定退休年齡不足5年的員工，原則上應安排與其年齡、身體要求相適應的工作。因此，通常不會安排這類員工長期值夜班。此外，孕婦和哺乳期婦女（孕期七個月以上或哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女）也不得安排夜班工作。
四、夜班勞動時間
《勞動法》並未具體規定夜班工作時間，但明確了以下工作時間規定：
- 每日工作時間不超過8小時；
- 平均每周工作時間不超過44小時；
- 對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
- 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；
- 特殊情況下，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

C. 正規的上下班時間是幾點

1. 正規上下班時間根據季節和工作性質有所不同，標准工作模式為每日8小時，每周40小時。
2. 夏令期間工作時間安排為：上午8:30至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 冬令期間工作時間調整為：上午9:00至中午12:00，下午14:30至18:00。
4. 根據《國務院關於職工工作時間的規定》，特殊工作性質或生產特點導致無法實行標准工時的單位，可按照國家規定實行其他工作和休息方式。
5. 國家機關和事業單位通常遵守統一的工作時間，周末為休息日。企業則根據自身實際情況安排工作班次。
6. 如需延長工作時間，必須經過工會和勞動者協商。一般每日延長不超過1小時，特殊情況下每日延長不超過3小時，每月累計不超過36小時。加班還需支付相應加班費，具體標准為：延長工作時間支付不低於工資的150%，休息日工作未補休的支付不低於200%，法定節假日工作支付300%的工資。
7. 這些規定的目的是保障勞動者的權益，確保工作與休息的平衡。
8. 更詳細的信息可參考網路中的勞動法相關條文。

D. 勞動法關於上下班路上時間的規定

法律主觀：

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定1、《告汪納勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工二企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;三其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。3、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制的工資如何計發其休息、休假如何確定對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)中秋節(五)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工陵爛資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第五章工資第四襪沒十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地 最低工資標准 。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有關加班費標準的相關知識：加班、加點費習慣稱加班費加班工資倍數與時間計算：《勞動法》第四十四條：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資(三)法定節日加班：根據最新 勞動法規定 ，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);(3)清明節，放假1天;(4)勞動節，放假1天(5月1日、2日、3日);(5)中秋節，放假1天(6)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」這就是對公司加班 不給加班費 和調休違法嗎問題的回答。

E. 關於公司上下班時間

公司上下班時間規定如下：
一：根據《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條為：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條為：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第七條為：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
二：《勞動法》第三十六條 規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
三:根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天

F. 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間

1. 上下班途中不屬於工作時間。
2. 新勞動法規定，在上下班途中，如遭受非本人主要責任的交通事故或其他交通方式的事故傷害，應認定為工傷。
3. 上下班時間是指規定的工作時間段。
4. 根據《勞動法》，正常工作每日時長不超過8小時，加班每日不超過3小時，總時長不超過11小時。
5. 工作時間是指法律或合同規定的勞動者每日和每周應從事勞動的時間。不遵守這些規定可能需要承擔法律責任。
6. 工作時間分為三類：標准工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。標准工時制要求每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。
7. 「朝九晚六」是常見的日常工作時間安排，即上午9點至下午6點，共9小時，減去1小時午餐時間，符合8小時工作制。
8. 國家沒有明確規定上下班途中和午餐時間必須計入工作時間，因此單位不計算這些時間通常是合法的。
9. 法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《工傷保險條例》第十四條，這些規定了工作時間、工傷認定等事項。