新勞動法遲到扣錢合法嗎

1. 遲到一分鍾扣50合理嗎

法律分析：
1. 不合法性評估：目前，國家法律法規並未具體規定遲到應扣工資的額度。若用人單位將准時上班作為一項勞動規章制度，那麼遲到扣工資的規定在原則上並不違反法律。然而，若遲到僅一分鍾便扣除50元，這一規定可能被視為過於嚴厲，員工可能根據《勞動法》的相關規定，要求企業支付工資。通常情況下，合理的遲到懲罰應當與員工的實際損失相匹配，並且應當有明確的法律或企業規章制度作為依據。
2. 工作日記的要求：國家法律並未規定勞動者必須撰寫工作日記。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應當尊重勞動者的合法權益。勞動者有權按照法律規定的工作時間工作，並不應該在沒有合理依據的情況下被要求寫工作日記或承擔由此產生的額外負擔。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，損害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一) 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三) 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四) 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。