上海最新勞動法

A. 上海市勞動保障法，對工人更換工作地點有什麼規定

上海市勞動保障法對於工人更換工作地點的規定，主要基於《勞動法》的相關規定，強調勞動合同的變更應遵循平等自願、協商一致的原則。以下是具體說明：

一、工人有權拒絕未經協商一致的地點變更

• 根據《勞動法》第十七條，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自願、協商一致的原則。崗位作為勞動合同的重要內容之一，其變更（包括工作地點的變更）同樣需要遵循這一原則。
• 因此，如果單位未經工人同意擅自變更工作地點，工人有權拒絕這一變更。

二、與單位協商解決

• 當面臨工作地點變更時，工人應與單位進行積極溝通，表達自己的意見和訴求。
• 告知單位其做法可能違反《勞動法》的相關規定，尋求雙方都能接受的解決方案。

三、協商不成的解決辦法

• 如果與單位的協商未能達成一致，工人可以採取以下措施來維護自己的合法權益：
  1. 向當地勞動保障監察部門投訴：勞動保障監察部門將對單位的違法行為進行調查和處理。
  2. 申請勞動仲裁：如果投訴未能解決問題，工人可以向勞動仲裁機構申請仲裁，由仲裁機構對雙方的爭議進行裁決。

綜上所述，上海市勞動保障法對於工人更換工作地點的規定主要遵循《勞動法》的相關規定，強調勞動合同的變更應遵循平等自願、協商一致的原則。工人有權拒絕未經協商一致的地點變更，並可以通過與單位協商、向勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。

B. 請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用於包括企業、個體經濟組織在內的各類用人單位。該法律明確規定了工時制度，即勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

對於實行計件工資制度的勞動者，用人單位應根據法律規定合理設定勞動定額和計件報酬標准，以確保勞動者權益不受損害。

同時，用人單位必須保證勞動者每周至少有一天的休息時間，以保障勞動者的身心健康。

若企業因生產特點難以遵循上述規定的工作時間和休息安排，需獲得勞動行政部門的批准後，方可實行其他工作和休息制度。

在特殊情況下，如企業因生產經營需要延長工作時間，必須經過與工會及勞動者協商同意，一般情況下每日加班時間不得超過一小時，特殊情況下的加班時間每日不得超過三小時，但每月總加班時間不得超過三十六小時，以確保勞動者身體健康。

總體而言，該法律旨在保護勞動者的合法權益，確保其在合理的工作時間內獲得足夠的休息和報酬。