勞動法癌症工資
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B. 公司員工得癌症怎麼補償
法律分析：員工得癌症，按照《 勞動法 》中的規定，需要給一定期限的醫療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌就將其辭退。 也就是說，在醫療期內，員工及時得癌症了也不能辭退。 但如果醫療期屆滿，而員工一個是不能從事原來的工作，另一個也無法承擔新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。 在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後 解除勞動合同 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
C. 員工得了癌症勞動法怎樣處理
員工得了癌症，按照法律中的規定，需要給予一定期限的醫療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得了癌症就將其辭退。也就是說，在醫療期內，員工即使得癌症了也不能辭退。但如果醫療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
D. 勞動法患癌員工的待遇
法律分析：癌症並不屬於工傷，也不在工傷賠償的范圍之列，但是患上癌症的職工可以視為非因公受傷而享受應有的政策待遇，包括醫療費報銷，根據工齡計算發放治療期間的工資待遇，獲得負傷救濟費和殘廢救濟費等補助。
【法律依據】：《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不得低於最低工資標準的80%。
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