關於辭職的勞動法

⑴ 勞動法關於辭職的規定

勞動法關於辭職的規定如下：

一、辭職權利

員工有權提出辭職，辭職需依照法定程序和勞動合同約定進行。勞動者享有自主擇業權，任何單位和個人不得阻撓或干涉勞動者的這一權利。除非在某些特定情形下，勞動者均應享有辭職的權利。

二、預告期

員工提出辭職通常需遵循一定的預告期。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對於預告期的規定，旨在保護用人單位有合理的時間進行人員調整和工作交接。

三、經濟補償

在某些情況下，如勞動合同有特別約定或者符合法律規定的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。例如，勞動合同因用人單位方面的原因解除時，用人單位應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。具體的補償標准和方式需參照相關法律法規和勞動合同約定。

四、特殊情況下的辭職

對於特殊職業或者特定情形下，辭職可能會有特殊的法律規定。如涉及保密義務、競業限制等特殊約定的員工，在離職時需要遵守更為嚴格的程序和要求。對於這些特殊情況下的辭職規定，需要結合具體的法律法規和勞動合同約定來進行理解和操作。

總的來說，《勞動法》關於辭職的規定旨在保護勞動者的合法權益，同時也兼顧用人單位的合法權益。勞動者在行使辭職權利時，應當遵循法律規定和勞動合同約定，確保自己的權益得到保障。如有疑問或需要法律援助時，勞動者可以咨詢相關法律專業人士或機構獲取幫助。

⑵ 勞動法第38條辭職賠償標准

根據勞動法第38條的規定，辭職賠償標准如下：
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年，用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的，按半個月計算賠償。
辭職報告提交後，勞動者可以在一個月後離職。在此期間，用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後，勞動者可以離職的情況包括：
1. 試用期內離職：員工提前三天以書面形式提交離職申請，三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職：員工提前一個月以書面形式提交離職申請，一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括：
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。