勞動法行政事業單位

『壹』 勞動法適用於行政事業單位嗎

法律分析：勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 行政事業單位人員加班值班能否適用勞動法

我也不太專業啊呵呵，但我也是個事業單位職工，隨便說說僅供參考——

1、行政事業單位人員是否真的不適用於勞動法？難道行政事業單位人員就不是勞動者？
咱們也是勞動者，但是我單位加班就是給調休的，沒加班費。但是有時候加班倒是還有補貼。這一切都看領導的。領導覺得這次大家辛苦了，就發補貼，覺得還可以就不發了。就是沒個制度。這就是行政事業單位，領導決定！不看《勞動法》。利弊都有，總體來說還可以。比方說，去年夏天有幾天40度高溫了，領導說放假，這就放了，留幾個人職守就可以了，這幾個人今後也可以補休。這就是好處，在享受好處的時候我想，有時候吃虧也就算了。

2、說到調休，舉個例子。張三被安排在大年三十值班，試問：調休到哪一天可以彌補他大年三十因為值班而造成的缺憾？
當然不能彌補缺憾了，但是沒辦法，大家輪流也就平衡了。誰叫我貪圖這份工作呢？有得就有失罷了。

3、如果說行政事業單位人員加值班都是工作范圍內的事情，不應享受加班或值班補助，那麼，每個行政事業單位的實際工作量有很大差別，有的經常加班加點，有的非常清閑，這難道也是平等的？法律面前人人平等這句話還有意義？
法律面前人人平等本來就是空話，這世界哪有平等？男女都不平等呢，漢族和少數民族還不平等呢。所以我認為還是心態好一點。因為我們在此工作只能是寄人籬下的感覺，我不是幹部、也不是做老闆，可以說了算。但其實領導或者老闆也要看他人臉色的。

最後憑良心的說一句，留在這個單位，也就是覺得總的來說還是可以的。人都是一樣的，覺得不爽早就跳槽了。要留著總是覺得還是有好處的，你說是嗎？

『叄』 行政事業單位的勞動時間是怎樣規定的

根據《國務院關於職工工作時間的規定》相關規定：

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環。

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根據《中華人民共和國勞動法》第四章關於工作時間和休息休假相關規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

『肆』 國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員是否適用勞動法

國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員，不在勞動法適用范圍內。此規定基於《中華人民共和國勞動法》第二條，明確指出本法適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱為用人單位）與其建立勞動關系的勞動者。而國家機關、事業組織、社會團體則在特定情況下，須依照勞動法執行，但其正式工作人員並不直接適用於勞動法。此區分體現了國家對不同性質單位勞動關系管理的差異性。

勞動法對正式工作人員的不適用，旨在強調國家機關、事業單位、社會團體在內部管理上的獨立性和特殊性。這些單位通常有其特定的內部規章制度和管理體系，與企業等經濟組織在人事、薪酬、福利等方面存在顯著差異。因此，在特定情況下，這些單位可能需要參照勞動法的原則，制定符合其自身特點的內部規定，以保障工作人員權益。

從勞動法的基本原則出發，國家機關、事業單位、社會團體在執行勞動法時，應著重關注以下幾點：一是確保工作人員的基本權益，如休息休假、工資福利等；二是建立合理的內部管理制度，明確崗位職責、工作流程等；三是加強對工作人員的職業道德教育和培訓，提高其專業素質和工作能力。

綜上所述，國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員雖然不直接適用勞動法，但其所在單位在管理過程中應參考勞動法的原則，確保工作人員權益，建立健全的內部管理體系，為工作人員提供良好的工作環境和發展空間。這一安排體現了我國對不同性質單位勞動關系管理的靈活性和針對性，旨在維護各類工作人員的合法權益，促進社會和諧穩定。

『伍』 事業單位工作人員受勞動法保護嗎

事業單位工作人員不受勞動法保護的。
合同到期單位可以無理由不續聘且不給任何經濟補償.事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
我國事業單位工作人員的構成，包括：
1、有事業單位編制的工作人員；
2、無事業單位編制，與單位簽訂勞動合同的工作人員。
後者與用人單位之間因勞動關系發生的爭議自然屬於人民法院勞動糾紛的受案范圍。
勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。
它是指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。
1、勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是隸屬生產行政管理的規則，如安全生產職責規則、加班加點審批規則、衛生保健規則、勞保用品發放規則及特殊保護規則；二是隸屬生產技術管理的規則，如設備維修規則、安全操作規程等；
2、勞動保護的管理與宣傳。公司勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施；
3、安全技術。為了消除生產中惹起傷亡意外的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上採取的各種措施，主要解決防止和消除突然意外對於工人安全的脅迫問題；
4、工業衛生。為了改善勞動要求，避免有毒有害物質危害工人健康，防止職業中毒和職業病，在生產中所採取的技術組織措施的總和。它主要解決脅迫工人健康的問題，實現文明生產；
5、工作時間與休假規則；
6、女工人與未成年工的特殊保護。
綜上所述，事業單位與其有事業單位編制的工作人員因此致、辭退及履行聘用合同發生的爭議屬於人民法院勞動糾紛案件受案范圍，而前述主體間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議，法院仍不應受理。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。