勞動法保底工資是多少錢

㈠ 勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢

勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准，900÷21.75x15=620.7元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

㈡ 浙江杭州地區按國家勞動法保底工資是多少

法律上並不抄存在保底工資，襲只有最低工資標准。法律規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。目前浙江省杭州市自2015年11月1日起，最低工資標准為1860元。
法律依據：《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2015〕30號）
結合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區（不含富陽區）最低月工資標准調整為1860元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元。
富陽區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2014〕128號）同時廢止。

㈢ 計件工資勞動法規定

法律分析：
如果你的計件工資沒有達到保底工資4000，按保底工資4000算;如果你的計件工資超過了保底工資，就按實際的計件工資計。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。