取消全勤獎算違反勞動法嘛

Ⅰ 勞動法全勤獎在工資里扣合法嗎

獎金和工資是兩回事怎能混談。休假扣工資合法，扣獎金也不違法。但是獎金從工資里扣那就涉嫌違法了。

Ⅱ 勞動法全勤獎不能扣多於多少

全勤獎是用人單位內部工資分配形式，屬於用人單位自主權，勞動法對此沒有規定。
對於請假扣獎金以外工資問題，事假應當是當天的工資收入，用人單位做法涉嫌違法，可以向勞動監察求助。

Ⅲ 請問勞動法有規定公司必須要有全勤獎嗎

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高出勤率而設置的獎勵措施。

Ⅳ 勞動法里有規定全勤獎嗎

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部專的規章制度，屬公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

Ⅳ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

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全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

Ⅵ 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法

1、違法，如果單位有設全勤獎，應該單獨設立，不應含在基本工資之中，基本工資就是版基本工資，全權勤獎就是全勤獎，不要扯在一塊說誰含誰！
這個屬於單位操作不當，有亂剋扣工資之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，應該是21.75天。

Ⅶ 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。

Ⅷ 工廠全勤獎由200降至100違反勞動法嗎

工廠全勤獎是工廠鼓勵員工全勤而提供的獎勵，只是一種福利，不是企業一定要提供的東西，工廠全勤獎由200降至100不違反勞動法。

Ⅸ 遲到3分鍾還有全勤獎嗎有相關的勞動法嗎

一、遲到三分鍾有沒有全勤獎，要看用人單位內部的規定製定如何規定的，勞動法回並沒有對全答勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。

二、全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

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勞動合同法

一、第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，

2、應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

Ⅹ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。