勞動法崗位調整要本人同意嗎

Ⅰ 不同意調崗可以賠償嗎

在勞動合同中明確約定了工作崗位的情況下，若企業計劃調整你的崗位，必須事先徵求你的同意。未經你同意擅自調整崗位的行為，會被視為違反合同條款。此時，你可以憑借相關的工作證據，向勞動爭議仲裁機構提出申訴。

根據《勞動合同法》，企業需要支付一定的經濟補償金，補償標準是按照勞動者在該單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果工作時間超過六個月但不滿一年，則視為一年；工作時間不滿六個月，則支付半個月的工資作為補償。

另外，如果企業沒有提前一個月通知就辭退員工，則需額外支付一個月的工資作為補償。補償金的計算方式為補償時間乘以你離職前12個月的平均工資。

需要注意的是，企業應當遵守勞動法的規定，合理調整員工的工作崗位，避免因未經員工同意擅自調崗而引發勞動爭議。作為員工，你有權維護自己的合法權益，通過合法途徑解決相關問題。

Ⅱ 口頭通知調崗有效嗎

法律分析：口頭調崗違反勞動法。 如果勞動合同中寫明「如果要調整崗位必帶擾須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。

法律依據：《中華人返昌民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位漏行扒和勞動者各執一份。