國慶勞動法是幾天假

㈠ 國慶法定假日加班費怎麼算

國慶法定假日加班費的計算方式如下：

一、法定節假日（10月1日至10月3日）加班費

• 在這三天內加班，用人單位需支付不低於員工工資的300%作為加班費。這意味著，如果員工在這三天內加班，其獲得的加班費將是其平時工資的三倍。

二、調休後的休息日（10月4日至10月7日）加班費

• 若在這四天內加班，且用人單位不能安排補休，則需支付不低於員工工資的200%作為加班費。換句話說，如果員工在這四天內加班且沒有得到補休，其獲得的加班費將是其平時工資的兩倍。

三、注意事項

• 企業必須依法支付加班費：用人單位必須按照上述規定支付加班費，否則員工有權向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
• 合理規劃時間：無論是選擇加班還是享受假期，員工都應合理規劃自己的時間，確保工作與生活的平衡。

綜上所述，國慶法定假日加班費的計算方式主要依據我國《勞動法》的相關規定，用人單位需按照法定標准支付加班費，員工也應了解自己的權益，合理規劃假期時間。