勞動法春節放假

❶ 勞動法規定一年中節假日放假天數情況

一年的法定節假日總共有11天。以下是具體的放假安排：
1. 元旦：放假1天，日期為1月1日。
2. 春節：放假3天，日期為農歷正月初一、初二、初三。
3. 清明節：放假1天，日期為農歷清明當日。
4. 勞動節：放假1天，日期為5月1日。
5. 端午節：放假1天，日期為農歷端午當日。
6. 中秋節：放假1天，日期為農歷中秋當日。
7. 國慶節：放假3天，日期為10月1日、2日、3日。
用人單位應當根據實際情況安排員工的休假日期。如果無法安排休假，單位需要支付員工3倍工資的加班費，並且不能以調休代替加班費。
根據相關法律規定，用人單位在法定休假日應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。如果因生產經營需要，安排勞動者工作，除了法律規定的特殊情況外，應當得到勞動者的同意，並且按照勞動合同規定支付日工資或小時工資標準的300%作為工資報酬。
節假日的工資支付計算標准有不同情況：
1. 制度工作時間的計算：年工作日為365天減去104天的休息日和11天的法定節假日，等於250天。季工作日為250天除以4個季度，等於62.5天。季月工作日為250天除以12個月，等於20.83天。月工作小時數的計算方法是將月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2. 日工資、小時工資的折算：根據法律規定，法定節假日用人單位應當支付工資，因此在折算日工資、小時工資時不扣除國家規定的11天法定節假日。日工資的計算方法是月工資收入除以月計薪天數，小時工資的計算方法是月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。月計薪天數是（365天減去104天）除以12個月，等於21.75天。
法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第四十條，規定用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法律、法規規定的休假節日期間應當依法安排勞動者休假。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 國家規定雙薪日是哪幾天

法律分析：全體公民放假的節日（法定節假日）共11天：

（一）新年，放假1天

（二）春節，放假3天

（三）清明節，放假1天

（四）勞動節，放假1天

（五）端午節，放假1天

（六）中秋節，放假1天

（七）國慶節，放假3天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。