勞動法考勤規定漏打卡三次

『壹』 新勞動法關於員工漏打卡罰款

1. 根據新勞動法，員工漏打卡可能會面臨罰款。
2. 員工工作一天應當獲得一天的工資，若缺勤則公司有權不支付當天工資。
3. 如果公司規定對缺勤員工的罰款超過一天工資，則可能涉嫌剋扣工資。
4. 勞動者的權利包括平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛生保護、職業技能培訓、享受社保福利、處理勞動爭議等。
5. 勞動者有義務完成任務、提高技能、遵守安全規程、紀律和職業道德。

『貳』 員工考勤忘記打卡怎麼處理

漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級審核後再交還給人事部門，作為當前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。

『叄』 勞動法規定漏打卡的規定

《勞動法》規定:，勞動者漏打卡時,用人單位可以對其進行處理：
1、漏打卡無法確定當天是否上班的，按曠工處理;
2、漏打卡無法確定是否遲到的，按遲到處理。
3、漏打卡但按時上下班的，根據公司規章制度處理，規章制度沒有規定的，沒法處理。
漏打卡扣工資是否合法
漏打卡扣工資不合法。
員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。
漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。
總的來說，漏打卡各個單位的具體規章制度會有不同，一般情況下講具體未能打卡的原因給相關部門說明，可以補打卡。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。