勞動法中值班津貼

❶ 新勞動法對值班的規定

新勞動法對值班並沒有具體的規定，但涉及到值班的相關情況，可以參考勞動法的相關條款。

首先，如果值班屬於正常的工作時間范疇，那麼應當遵循勞動法關於工作時間的規定。正常情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

其次，如果值班超出了正常工作時間，且符合加班的情形，那麼用人單位應當按照法律規定支付加班費用。具體來說，平時加班應支付不低於工資150%的報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的報酬；法定休假日加班的，支付不低於工資300%的報酬。

此外，用人單位在安排值班時，也應確保勞動者的休息權利，不能無限制地安排值班，必須保障員工有足夠的休息時間來恢復體力和精力。

總的來說，雖然新勞動法沒有直接對值班做出規定，但涉及到值班的相關權益，勞動者可以依據勞動法的相關規定來維護自己的合法權益。

❷ 國有企業值班費發放依據是怎麼樣的

一、國有企業值班費發放依據是怎麼樣的？

國有企業值班費發放依據是只在日常夜間值班和國家法定節假日進行值班的，就需要按規定支付加班的費用；

但法律法規對於值班補助的發放並無強制性規定，相應的發放標准和是否發放補助屬於企業的經營自主權范疇，要根據是否和單位有相關約定或單位規章制度、勞動合同是否有相關規定。

二、國有企業發放值班加班工資嗎?

是否需要給加班費，要看加班的性質：

1、對與用人單位已約定較高年薪制的企業高級管理人員、高級技術人員等，以及難以用標准工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位約定實行較高年薪制的勞動者，法律不支持其要求加班費。

2、用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排前款勞動者從事與本職工作無關的值班任務，或安排從事與其本職工作有關的值班任務且值班期間可以休息，法律不支持其要求加班費。

3、勞動者主張按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇的，法律支持其要求加班費。

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

因此，加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應並入工薪收入依法征稅。

三、加班費如何計算的？

按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜合上面所說的，值班費是由單位來進行確定，值班費與加班費不一樣，需要結合單位的情況來進行處理，但只要規章制度有規定值班的費用，那麼就可以按規定來支付，值班費不同於加班費用，即使單位給了值班的費用，那麼也是需要按排當事人調休的。

❸ 勞動法中有沒有值班的費用規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》，盡管勞動法沒有直接針對值班的規定，但對加班工時有詳細規定。當用人單位安排勞動者延長工作時間時，需支付不低於勞動者正常工作時間工資的150%的工資報酬。若在休息日安排工作且無法安排補休，需支付不低於200%的工資報酬。法定休假日安排工作，則需支付不低於300%的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》進一步解釋了日工資和小時工資的計算方式。日工資計算方法為月工資收入除以月計薪天數，小時工資計算則為月工資收入除以月計薪天數乘以8小時。值得注意的是，計算月計薪天數時，不會剔除國家規定的11天法定節假日。因此，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12個月，得出21.75天。

綜上所述，即使勞動法未直接涉及值班，但對加班工時的處理有明確規定。用人單位在安排勞動者值班時，若涉及加班，需依據上述規定支付相應的加班費用或安排調休。

此外，對於值班的具體定義，雖然勞動法未明確規定，但通常認為，值班是指員工在非工作時間內，因工作需要留在單位或指定地點，以便在緊急情況下能夠迅速響應的工作安排。這種情況下，若值班時間超出正常工作時間，同樣應視為加班。

因此，當員工在值班期間的工作時間超過法定工作時間時，用人單位應根據上述規定支付相應的加班費用，確保員工的合法權益得到保障。

需要注意的是，不同地區或行業可能對值班的具體規定有所不同，因此用人單位在制定值班制度時，應結合當地法律法規進行調整，以確保符合相關規定。

總之，雖然勞動法未直接規定值班的費用，但用人單位在安排值班時，仍需依據相關法律法規支付相應的加班費用或安排調休，以保障員工的合法權益。

❹ 機關事業單位值班加班補助標準是否有規定

機關事業單位值班加班補助標準是沒有規定的，准確的來說，國家行政機關和事業單位編制內的人員，平時值班或者加班的話根本就沒有任何的補助。如果是事業單位的編制外人員，跟事業單位建立的是普通的勞動合同關系的話，在法定節假日加班的加班工資也是平時工資的三倍。
一、機關事業單位值班加班補助標準是否有規定?
1、沒有，事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十六條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工?
(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
3、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)
綜上所述，機關事業單位的正式工作人員的值班和加班沒有任何的加班費。但是，對於在法定節假日加班的國家公務員，單位應該給予其相應的補休。事實上，機關事業單位的工作人員的工作待遇，在某些方面並不如普通的基層勞動者，比如普通的勞動者在年尾可能都會有年終獎，但是，國家公務員卻不一定會有年終獎。