勞動法九大類用工主體

1. 根據勞動法等相關規定，自然人應該都不具備用工主體資格吧

按照《勞動合同法》第二條規定的，具備法定用工主體資格的用人單位是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體，自然人不具備用工主體資格。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2. "用工主體責任"包含哪些責任

用工主體責任包括以下內容：
1、用人單位必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等等。
2、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。這里指的是用人單位責任，是指用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，由用人單位作為賠償責任主體，為其工作人員致害的行為承擔損害賠償責任的特殊侵權責任。
用人者責任，是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關系中，提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的一種特殊侵權責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

3. 勞動法的勞動者主體

用人單位的用人權利能力和用人行為能力，自其依法成立之時辯桐侍產生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業體經濟組織是指經工商登記注冊、並招用僱工的個體工商戶家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。攜吵

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同輪粗，依照本法執行。

4. 用工主體責任的法律規定

《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規中規定的用人單位必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利指磨的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動褲慶者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全唯純斗衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

5. 什麼樣的組織或人具備用工主體資格

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，都具有用工主體資格。

一、企業：以營利為目的的，能自主經營，獨產核算的經濟組織。按企業組織形式可分為有限公司、股份公司、一人公司、合夥企業等等。

二、個體經濟組織：一般指個體工商戶，登記機關為各基層工商行政管理局。

三、民辦非企業單位：一般指企事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

四、國家機關：只有擁有組織機構代碼證的國家機關才具有用人單位主體資格。

五、事業單位：國家為了社會公益目的，同國家機關舉辦或其他組織利用國家資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的全社會服務組織。

六、社會團體：社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

七、其他組織：一般包括會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所等等。

(5)勞動法九大類用工主體擴展閱讀：

用工主體資格是使用勞動力所必須具備的法定前提條件，它包括用人權利能力和用人行為能力兩個方面。用人權利能力和用人行為能力不受經營業務的制約。

《中華人民共和國合同法》第二條的規定：

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國合同法實施條例》第三條的規定：

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。