越南勞動法有關勞動合同

1. 越南加班要嚴格遵守勞動法規定嗎

越南加班不需要按照我國的勞動法執行。勞動法只對我國境內的企業、個體經濟組回織有約束作答用。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

2. 2024年勞動法實施條例第二十一條內容是什麼

該條規定，在勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同時，用人單位應當根據國家有關規定，向勞動者支付經濟補償。
一、勞動合同終止的經濟補償原則
根據2024年勞動法實施條例第二十一條，勞動合同終止時，用人單位負有支付經濟補償的責任。這一規定體現了勞動法對勞動者權益的保護，確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。
二、經濟補償的支付條件
經濟補償的支付條件主要包括勞動合同期滿和因用人單位原因提前終止勞動合同兩種情況。在勞動合同期滿時，如果雙方沒有續簽勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償。此外，如果因用人單位原因提前終止勞動合同，如裁員、合並等，用人單位同樣需要支付經濟補償。
三、經濟補償的計算標准
經濟補償的計算標准通常根據勞動者的工資、工作年限等因素確定。具體標准可能因地區和行業而異，但一般應遵循公平、合理的原則。用人單位在支付經濟補償時，應當按照國家規定的標准進行計算，確保勞動者得到應有的補償。
四、經濟補償的支付方式和時間
經濟補償的支付方式和時間也是該條規定的重要內容。用人單位應當在勞動合同終止後的一定時間內，將經濟補償以法定方式支付給勞動者。支付方式可以是現金、銀行轉賬等，具體方式應根據雙方協商和實際情況確定。
綜上所述：
2024年勞動法實施條例第二十一條規定了勞動合同終止時用人單位應當支付經濟補償的原則、條件、計算標准、支付方式和時間。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。用人單位應當嚴格遵守該條規定，確保勞動者得到應有的待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法實施條例》
第二十一條規定：
勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同的，用人單位應當根據國家有關規定，向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 年薪二十萬到越南務工，每年兩次探親假，你要去嗎要做哪些准備

近年來出國就業的國人越來越多，尤其是越南作為“一帶一路”的首站，更是不少國人的首選之地。但出國就業與國內就業有所不同，有意向出國（以越南為例）不僅要了解當地的就業形勢和需求，還應該對當地有關就業的法規有一定的了解，做到心中有數不慌。本人就有赴越南就業的條件等法律規定詳述如下：

首先，持合法有效的證件（護照等）入境越南和按越南有關法律規定辦理相關的許可證和簽證。按越南勞動法規定，合法入境越南從事就業3個月以上（含）的外籍人士須辦理工作許可證（俗稱“勞工證”，work permit,越文：giấy phép lao động）和工作簽證(簽證類型為：LĐ,越文工作、勞動“lao động”的簡寫)。

其次，應該簽訂勞動合同（這也是申請工作許可證的文件之一），並確保所簽的勞動符合越南勞動法及相關的法律法規（如越南現行的勞動法規定，最長的試用期為2個月，並且同一用人單位跟同一勞動者，僅能設定一次試用期）。按法律規定繳納醫療保險、社會保險（越南所說的社保，大體相當於國內的養老保險）和個人所得稅（越南現行的個稅起征點為900萬越南盾）。

再次，應該尊重當地的風俗習慣，不應該談論或爭辯敏感或令人反感的話題（如有爭議的政治、歷史問題）。

本文的參考資料：

1.《越南社會主義共和國勞動法》及相關法律法規。

2. 《越南社會主義共和國醫療保險法》及相關法律法規。

3. 《越南社會主義共和國社會保險法》及相關法律法規。