勞動法職工退休

① 勞動法對退休人員的規定

法律主觀：薯瞎圓

勞動法對於職工退休年齡是規定退休年齡是男職工年數塌滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因神姿病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

法律客觀：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

② 勞動法規定女性50歲必須退休嗎

企業女職工五十歲並不是必須退休的。

企業女職工五十歲並不是必須退休的。1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

養老金和退休金的區別?
養老金和退休金的區別有：退休金的作用是，保障職工退休後的基本生活需要。養老金是指老年人在離開工作崗位後喪失勞動能力，退出基本生活而建立起來的一種社會保險制度。養老金主要面向企事業單位職工，領取退休金的主要是政府部門。退休金由事業單位或企業提供。養老金一般由國家財政或地方財政支付。養老金由社會保險基金支付，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇為同城養老金。

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【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 勞動法對於職工退休年齡是怎樣規定的

1. 退休年齡的定義：根據國家法律規定，退休是指勞動者因年齡增長或因工、因病致殘至完全或部分喪失勞動能力，而正式離開工作崗位。
2. 女性職工退休年齡的規定：對於長期在管理工作崗位上的女性職工，退休年齡規定為55周歲；而在生產崗位上工作的女性職工，退休年齡規定為50周歲。
3. 人事行政主管部門的退休年齡審批：由人事行政主管部門審批錄用的女性幹部，其退休年齡統一規定為55周歲。
4. 《勞動法》實施前後的女職工退休年齡：對於《勞動法》實施前參加工作的女工人以及《勞動法》實施後參加工作的女職工，退休年齡的確定需根據她們長期所在崗位的具體情況。
5. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，用人單位在特定情況下不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，這些特定情況包括勞動者達到法定退休年齡等。

④ 勞動法工人是50能退休嗎

不是。
一、法定退休年齡
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，我國的法定退休年齡一般為男性60周歲，女性55周歲或50周歲（特定職業如女工人等）。因此，從法律層面上來看，工人在50歲時通常並不具備退休的資格。
然而，值得注意的是，不同行業、不同職業以及不同地區的具體規定可能存在差異。例如，一些艱苦崗位或特殊行業的工人可能會享有提前退休的待遇。此外，某些地區也可能根據實際情況制定了更為靈活的退休政策。
二、企業內部規定
除了國家法律和政策外，企業內部也可能制定了自己的退休規定。一些企業可能會根據員工的工作表現、健康狀況以及企業的實際需要，對退休年齡進行適當的調整。因此，工人在考慮退休問題時，還需要了解自己所在企業的具體規定。
三、提前退休與延遲退休
在實際操作中，提前退休和延遲退休都是可能的選擇。對於某些因身體原因或家庭原因需要提前退休的工人，可以向企業提出申請，並在符合條件的情況下獲得批准。同時，對於願意繼續工作並為企業做出貢獻的工人，企業也可能提供延遲退休的選項。
綜上所述：
勞動法規定的退休年齡是男性60周歲，女性55周歲或50周歲，因此工人在50歲時通常並不具備退休的資格。然而，具體退休年齡還需考慮行業、職業、地區以及企業規定等因素。在特定情況下，工人可以申請提前退休或延遲退休，但這需要根據實際情況進行判斷和決策。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑤ 新勞動法對六十歲以上的規定

勞動法對六十歲以上的規定如下：
1、年滿60歲勞動者受法律保護。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應該保證其繼續勞動的權利；
2、體現保護弱者合法權益的原則。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格，有利於保護弱勢群體的合法權益。
勞動關系有如下特徵：
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系；
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系；
4、勞動關系的存在以勞動為目的。

我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑥ 勞動法退休年齡規定

1、機關：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、國有企業：男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可申請退休。

特殊工種職業者的法定退休年齡
特殊工種職業者指的是：從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等工種的勞動者。
根據國家法律規定，特殊工種職業者法定退休年齡為：
1.企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限：?從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下和高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
2.達到國家規定特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲;女年滿45周歲。
同時滿足以上兩個條件，即可在提前退休年齡到正常退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)期間的任何一年辦理退休手續。

綜上所述是小編對勞動法退休年齡規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一、二項，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。