村委會工作受勞動法保護嗎

1. 村幹部享受勞動合同法嗎

話分兩面。

第一，村委會屬於村民自治組織，這個不是用人單位，所以村委會和村幹部之間不能適用《勞動合同法》，而是《村民委員會組織法》適用范圍。
第二，村幹部可以作為自然人，到工廠、企業工作，這個作為勞動者與用人單位產生勞動合同關系，這個可以適用《勞動合同法》

2. 村委會聘用人員適用勞動法嗎

這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。

3. 我在村民委員會工作七年,同樣受勞動法保護嗎未給交保險金,可以要求賠償嗎

答:1.不受勞動法保護。因為， 勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。
2.村委會是否屬用工單位？
前提是村委會是否屬於合法的用工主體？是否具備簽訂勞動合同的資格？
《中華人民共和國村民委員會組織法》規定，村民委員會只能「辦理本村的公共事務和公益事業」、「支持和組織村民依法發展各種形式的合作經濟和其他經濟，承擔本村生產的服務和協調工作」。村民委員會不具備對外行使勞動法律權利，及承擔勞動法律責任的主體資格。
但 從目前全國出現的判例來看，絕大多數法院均認為村委會不具備用工主體資格。
希望我的回答能幫助你。

4. 象村委會用人被用人為什麼不受勞動法保護

村委會是基層群眾自治組織~不是勞動法中的用人單位
所以我們說村委會用人是不用受到勞動法調整的~
並且村委會也不屬於我們所說的政府機關~文明國家的政府機關最低行政單位是鄉鎮政府~
因此，村委會用人
就是不歸勞動法管~

村委會用人的一般應該是屬於一般的勞務關系~
這個任意性比較大~
所以你說的情況是存在的~
但是如果真的是他們那樣做的話：
首先，你先上級機關（鄉，鎮政府）反映情況~
（但是他們多半都是一個利益共同體~反映了也沒有什麼用~）
其次：直接上訪，將情況反映到上級監察機關~（監察部門）

就這樣差不多了

5. 村委會聘用人員規定

村委會聘用人員的話，一樣的是適用勞動法的，在任何地方，任何機構只要聘用人員，都適用勞動法。

法律依據：
《中華人民共和國村民委員會組織法》
第七條村民委員會根據需要設人民調解、治安保衛、公共衛生與計劃生育等枯橘委員會。村野悶民委員會成員可以兼任下屬委員會的成員。人口少的村的村民委員會可以不設下屬委員會，由村民委員會成員分工負責人民調解、治安保衛、公共衛生與計劃生育等工作。
第十一條村民委員會主任、副主任和委員頌敗彎，由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。村民委員會每屆任期五年，屆滿應當及時舉行換屆選舉。村民委員會成員可以連選連任。
第三十四條村民委員會和村務監督機構應當建立村務檔案。村務檔案包括：選舉文件和選票，會議記錄，土地發包方案和承包合同，經濟合同，集體財務賬目，集體資產登記文件，公益設施基本資料，基本建設資料，宅基地使用方案，征地補償費使用及分配方案等。村務檔案應當真實、准確、完整、規范。

6. 在村委會里就職受勞動法保護嗎最低工資試用嗎

勞動爭議仲裁委員會_______不受理.

村民委員會是群眾性自治組織_______不受<勞動法><勞動合同法>調整.

一直就是這樣.

工錢你可以跟村委會協商啊.!!!!!

7. 村幹部工作為什麼不適用勞動法

一、根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

村幹部（游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部）是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。

二、根據《勞動法》第二條，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
3、現役軍人。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

三、村幹部：

村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

8. 村委會聘用人員適用勞動法嗎

村委會聘用的人不適用勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」

勞動部制定的《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條規定：「公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。」

綜上，被村委會僱傭的勞動者不適用勞動法。

(8)村委會工作受勞動法保護嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。