最新勞動法標准加班費

1. 新勞動法對加班費的法律規定是怎樣的

新勞動法對加班費的規定如下：
1. 正常工作日的加班費按照員工工資的1.5倍計算。
2. 休息日加班可以選擇調休，如果沒有調休，則按照員工正常工資的2倍支付。
3. 國家法定節假日加班費按照員工正常工資的3倍支付，且必須支付，不可選擇調休。
以下是新勞動法對加班費的具體法律規定：
1. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的報酬。
2. 用人單位在休息日安排勞動者工作且不安排補休的，應支付不低於工資的200%的報酬。
3. 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的報酬。
在以下情形下，職工不得拒絕加班：
1. 發生自然災害、事故或其他緊急情況，威脅人民安全和國家財產安全，需要緊急處理。
2. 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修和保養。
3. 生產設備、交通運輸線路或公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，需要及時修復。
4. 為完成國防緊急任務或國家計劃內的其他緊急生產任務，以及旺季完成農副產品的收購、運輸和加工任務。
加班工資的計算方法如下：
1. 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應支付不低於勞動者日或小時工資的300%的加班工資。
2. 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給予補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應支付不低於勞動者日或小時工資的200%的加班工資。
3. 計算加班工資的基數不低於勞動者勞動合同約定的本人崗位相對應的工資標准。如果沒有約定，可由用人單位與員工代表通過集體協商在集體合同中明確。如無任何約定，則按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
4. 如果加班工資計算基數低於最低工資標准，則按最低工資標准計算。
5. 日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上除以8小時。
請注意，法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天計算。
用人單位要求勞動者加班時，必須支付加班費，加班費通常與工資一起發放，並且需要繳納個人所得稅。如果用人單位不支付加班費，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請勞動仲裁維權。

2. 2024深圳《勞動法》加班費是如何計算的

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假。工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假。工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

深圳《勞動法》加班費的規定

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：

基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數

1、 我國《勞動法》規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月。

3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限

5、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%

休假時間6個月以內的，工齡少於兩年，病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的，病假工資等於正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少於一年的，按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。

另外：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

很多在社會上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會有出現加班的情況，正常的工作時間，《勞動法》規定的是八個小時，但是總是會有意外事件需要加班，加上現實和理論總是會有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費。

3. 節假日加班費計算

節假日加班費計算方法如下：

一、法定節假日加班費計算

根據《勞動法》規定，用人單位在法定節假日安排員工工作，需支付不低於工資的3倍工資報酬。計算公式為：加班工資 = 日工資 × 3 × 加班天數。其中，日工資的計算方式為：月薪 ÷ 21.75（通常，一個月的工作日大約為21.75天）。例如，月薪5000元的員工，日工資約為184元（5000 ÷ 21.75），若在法定節假日期間加班1天，應得加班費為552元（184 × 3）。

二、休息日加班費計算

對於休息日（如周末）加班的情況，如果單位不能安排補休，則需支付不低於工資的2倍工資報酬。計算公式雖與法定節假日相似，但倍數為2，即：加班工資 = 日工資 × 2 × 加班天數。若單位安排了補休，則無需支付加班費。

三、注意事項

• 明確加班類型：在計算加班費前，首先要明確是法定節假日加班還是休息日加班，因為兩者的計算方式和倍數不同。
• 合理規劃工作與休息：員工應合理規劃工作與休息時間，避免過度勞累，同時保障自身權益。
• 了解相關法律法規：員工應了解《勞動法》等相關法律法規，以便在必要時維護自己的合法權益。

綜上所述，節假日加班費的計算需根據加班類型（法定節假日或休息日）和日工資來確定。員工應合理規劃工作與休息，並了解相關法律法規，以保障自身權益。

4. 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。