宜興工傷勞動法
① 勞動法對工傷的規定
勞動法對工傷的規定：
1、申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；
2、申請勞動能力鑒定。職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種；
3、申請工傷待遇賠償。工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後；
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存50年；
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是48小時內；
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年；
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內；
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
② 勞動法關於工傷的規定
法律主觀：
關於 工傷認定標准 如下： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患 職業病 的； 5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政 法規 規定應當認定為 工傷 的其他情形； 8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時昌嘩之內經搶救無效死亡的。
法律客觀：
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班返迅升途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工漏老傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
③ 《勞動法》規定工傷工資是怎麼算
根據《勞動法》規定，工傷工資的計算標准明確如下。當勞動者在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變，由其所在單位按月支付。停工留薪期的時間長短由醫療機構依據勞動者傷情確定，通常與恢復時間相關。
若工傷職工被評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費的金額根據傷殘等級和所在地區的經濟水平確定。
此外，根據傷殘等級，工傷職工將從工傷保險基金中獲得一次性傷殘補助金。傷殘補助金的金額與傷殘等級緊密相關，傷殘等級越高，補助金額也相應增加。這一補助金旨在補償工傷職工因傷殘而導致的收入損失。
綜上所述，《勞動法》對工傷工資的計算進行了詳細規定，確保工傷職工在遭受工傷後能夠得到合理的經濟補償。這些規定旨在保護勞動者的權益，為他們提供必要的經濟支持，幫助他們渡過傷痛恢復期。
④ 勞動法關於工傷的規定和賠償
法律主改鍵咐觀：
勞動法對工傷的賠償的規定有：工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保亮李險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大核純部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
⑤ 你好想問一下勞動法工傷怎麼賠償
勞動法中關於工傷的賠償規定如下：
一、工傷認定
首先，員工在工作中受到傷害，需經過工傷認定程序。這一程序通常由勞動保障行政部門負責，其會根據員工提供的醫療證明、事故報告等材料，判斷該傷害是否屬於工傷范疇。一旦認定為工傷，員工即可享受相應的工傷保險待遇。
二、賠償內容
醫療費用：工傷員工因治療工傷所需的醫療費用，包括診療費、葯費、住院費等，應由工傷保險基金支付。若用人單位未參加工傷保險，則這些費用由用人單位承擔。
停工留薪期工資：在停工留薪期內，工傷員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可適當延長。
一次性傷殘補助金：根據工傷員工的傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。傷殘等級越高，補助金數額越大。
生活護理費：工傷員工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
其他費用：如康復治療費、輔助器具費等，也根據實際需要由工傷保險基金或用人單位支付。
三、用人單位責任
若用人單位未為員工繳納工傷保險，不僅需承擔上述醫療費用、停工留薪期工資等費用，還可能面臨勞動保障行政部門的罰款。此外，用人單位還需承擔因未參加工傷保險而給員工造成的其他損失。
四、法律途徑
若員工與用人單位在工傷賠償問題上存在爭議，可通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。在此過程中，員工可咨詢專業律師以獲取法律幫助和支持。
綜上所述，勞動法中關於工傷的賠償規定涵蓋了醫療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、生活護理費等多個方面，旨在保障工傷員工的合法權益。