勞動法休息日加班費怎麼算

㈠ 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。

㈡ 勞動法加班費的計算方法是什麼

勞動法加班費的計算方法如下：

• 工作日加班：

  • 根據勞動合同中規定的月工資標准，以及月計薪天數21.75天，計算出每小時的基本工資。
  • 將這個基本工資乘以150%，即為工作日加班時應支付的加班費。

• 休息日加班：

  • 同樣先根據月工資標准和月計薪天數計算出每小時的基本工資。
  • 將這個基本工資乘以200%，即為休息日加班時應支付的加班費。

• 法定休假日加班：

  • 同樣先計算出每小時的基本工資。
  • 將這個基本工資乘以300%，即為法定休假日加班時應支付的加班費。

在實際操作中，僱主需嚴格按照這些規定來計算並支付加班費，確保金額符合法律要求。如果僱主未能按規定支付加班費，員工有權採取法律手段維護自身權益。同時，僱主在簽訂勞動合同時應明確加班費的計算方式，以預防後續可能的糾紛。

㈢ 節假日加班費計算

節假日加班費計算方法如下：

一、法定節假日加班費計算

根據《勞動法》規定，用人單位在法定節假日安排員工工作，需支付不低於工資的3倍工資報酬。計算公式為：加班工資 = 日工資 × 3 × 加班天數。其中，日工資的計算方式為：月薪 ÷ 21.75（通常，一個月的工作日大約為21.75天）。例如，月薪5000元的員工，日工資約為184元（5000 ÷ 21.75），若在法定節假日期間加班1天，應得加班費為552元（184 × 3）。

二、休息日加班費計算

對於休息日（如周末）加班的情況，如果單位不能安排補休，則需支付不低於工資的2倍工資報酬。計算公式雖與法定節假日相似，但倍數為2，即：加班工資 = 日工資 × 2 × 加班天數。若單位安排了補休，則無需支付加班費。

三、注意事項

• 明確加班類型：在計算加班費前，首先要明確是法定節假日加班還是休息日加班，因為兩者的計算方式和倍數不同。
• 合理規劃工作與休息：員工應合理規劃工作與休息時間，避免過度勞累，同時保障自身權益。
• 了解相關法律法規：員工應了解《勞動法》等相關法律法規，以便在必要時維護自己的合法權益。

綜上所述，節假日加班費的計算需根據加班類型（法定節假日或休息日）和日工資來確定。員工應合理規劃工作與休息，並了解相關法律法規，以保障自身權益。