公司天天晚上開會違反勞動法嗎
1. 公司在上班時間可以天天開會嗎,會不會違反勞動法
公司在上班時間可以天天開會，但是不能不處理相關業務，如果對公司的業務談判置之不理或者是在上班時間開無主題會議會受到公司高層的批評，甚至對組織者進行辭退。供參考。
2. 老闆違反《勞動法》，屢次在非工作期間開會，員工應該如何做
老闆違反《勞動法》，屢次在非工作期間開會，員工應該如何做？
老闆屢次在非工作期間開會，確實是違反了勞動法，但是這種現象在現在的企業中好像普遍存在，並且企業越大，職務越高，會議也越多，開會時間佔用的非工作時間也越長。
中國還是人情 社會 ，只要老闆做的不是太過分，一般都是可以接受的。有些聰明的老闆在佔用員工的非工作時間之前，會跟大家說明下情況，給大家來個加餐或者水果說明的福利，補償下大家。
回歸正題。建議題主分開來看這個問題。
1、站在公司的角度看問題。有些不是老闆要開會，是客戶逼著老闆這樣去做，要去解決客戶所提出來的問題，如果你不能按時解決，客戶下次就選擇其他公司。在這個客戶至上的環境下，老闆也只能選擇得罪員工也不願意得罪客戶。
2、站在員工的角度。除非是一些緊急的，臨時通知的會議外，一般其他的會議，員工可以考慮幾個問題，來減少開會的次數和時間。
提前做好會議資料，讓參會者先熟悉下會議內容，這樣大家討論的時候都有所准備，效率就高了。
開會一定邀請能拍板的領導參加，這樣很多事情就可以在會上立馬定下來，減少開會的次數和時間。
能小范圍解決的問題，不需要放大到公司層面，讓幾個分管領導討論解決。
職場中，不管領導還是員工，沒有幾個是喜歡開會的，尤其佔用非工作時間，但是為了解決問題，有時候又必須開會討論才能解決。不排除有些領導特喜歡開會，完全就是為了刷存在感，根本不解決問題。
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非工作期間開會作為員工心裡不舒服理解，可是誰讓你拿老闆工資需要養家糊口呢？只要不是經常性的偶爾的現象還是可以讓自己說服自己安心聽講即可。
如果真的是老闆經常性行為那要看你的工資待遇和開會內容來進行定性。
如果你的工資待遇好得不得了兄弟姐妹我勸勸你還是不要去和老闆鬥了吧，忍一忍學點會議精神時刻保持與老闆的思想一致是保證高福利待遇的法寶。
如果會議內容豐富多彩且能夠實質性幫助你以後的工作和晉升，那忍一忍就當補課學習，對你絕對是一件好事。
如果啥都沒有，老闆非要經常愛愛你們，建議採取以下幾個措施。
1、經常性針對老闆會議內容進行現場提問
2、經常性向老闆尋求問題的解決思路
3、沒事多准備些會議資料提供給老闆笑納，
4、把會議頻率進一步大幅提升
總之讓老闆自己覺得會議乏味無趣且佔用他的大量私人時間後他自己慢慢也會改變。
個人觀點如下：
1. 雖然非工作期間開會確實與《勞動法》有一點沖突，但這是很多公司非常普遍的現象。職位越高這種現象越常見，甚至有的利用中午吃飯時間開會。
2. 現如今「客戶就是上帝」，企業首先要能生存下來才能去談一些細節上的問題。沒有哪個老闆沒事找事故意把會議按排在非工作時間，一般是因為工作時間來不及所以才推到下班時間開會。
3. 有些緊急的品質或訂單問題，即使是半夜，老闆也可能佔用你的休息時間來開緊急會議。其實老闆自己也辛苦，你開會他也要開會，需要相互體諒，公司才能順利發展！
4. 聰明的老闆如果佔用了員工的非工作時間，一般會口頭上先表示一下，然後通過獎金、加餐或聚會等形式進行補償或獎勵！
5. 如果老闆情商特別低，經常利用非工作時間辦事，而且還認為一切都理所當然，完全不在意員工的感受，也沒有任何精神或物質上的獎勵，那麼跟著這樣的「工作狂」會很辛苦，而且難升職！
非工作期間開會如果對員工沒有直接利益，或者會議期間員工參與性太低，互動性太低，是非常消耗員工耐心的。
現在節奏越來越快，會議應該越來越高效才是。簡明扼要講完重點，任務分配到人，就可以散會了。沒必要發表冗長的言論，感謝這感謝那。如果會議不高效，整個公司做事風格很難高效。因為員工被影響了。
還有一個弊端就是員工不耐煩。每次下班後還要坐那裡開半天會。可能老闆精力旺盛，有很多想法要傳達下去，但建議想好了成熟了再去發表。之前去蘇州學習幾天，有些老闆學習完連夜坐飛機回去，半夜通知高層開會，要改革！可想而知員工什麼想法。
你不想開會，也不建議鬧大，不值得。公司有意見簿的話寫一下，或者通過溝通渠道建議一下。實在忍不了的話就找找看有沒有不這樣的公司。
非工作的時間開會，我認為作為一個有道德的職業者來說，是不應該追究的。具體有如下2點說明：
1.非工作時間開會，從法律層面來講佔用了勞動者的時間，如果不支付加班費就屬於違返《勞動法》的，但是，在現實工作中，可以這樣說，不管是國民，外企，還是民企，沒有一個能夠保證開會不佔用非工作時間，再說，在現實中，我們許多會議也不可能如期結束，我們也不可能討論的問題，就結束會議，所以說，任何單位組織都不可能不佔用非工作時間開會。
2.我認為不能什麼問題，都用法律去解決，許多問題我們還多用道德規范，和平協商來解決。
所以，公司出現屢次在非工作時間開會，我建議你先與公司領導協商解決，建議規范會議召開管理，盡可能少佔用非工作的間開會，如果出現這樣的事，大家也要理解，不要動不動就上綱上線，這樣對自己的職業生涯發生也沒有什麼好處。
現在很多企業等老闆就是法律。
沒辦法的，聊城中通客車也這樣，還是正規的上市公司，天天下班開會沒有年假，沒有周末，887工作日，員工經常打市長熱線，勞動局，沒有用的，要不你就別在中國呆著
金兵有金兀術，俺們有岳爺爺，金兵有狼牙棒，我們有天靈蓋。這是宋代百姓的無奈。沒有了岳爺爺，只能天靈蓋對狼牙棒了。當代員工對老闆同理，勞動法成為拿來給外國人看的安撫奶嘴的時候。相當於老闆手裡有狼牙棒，員工除了天靈蓋一無所有還能怎樣？與宋百姓不同的是他曾經有過一個岳爺爺，現代員工從來什麼也沒有。宋代拿狼牙棒的是外國人，今天的不是。相反今天的外資企業，還真不會隨便用狼牙棒。高喊抵制這樣那樣的蠢貨們，在狼牙棒面前，也只能用天靈蓋抵制。
怎麼說呢，你說的這個事情，是現在中國大多數老闆都會乾的事情。就目前的制度而言，明面上說，老闆可能違法，但是老闆可以說，這是與工作有關，是員工份內的事情。我記得以前在新聞里看的，東北某地的勞動部門發布規定，正常上班時間沒有完成任務，需要加班完成的，不付加班費。那麼，就有很多人評論說，有些老闆專門在快要下班的時候，給你安排大量工作任務，你怎麼辦？？
還有就是剛剛看到的新聞。浙江准備開始試行企業和員工信用制度。就是說如果一個員工頻繁跳槽，會在個人信用上有污點。你看，制度沒跟上，思想倒是很誠實！一個好的 社會 福利制度是大前提！浙江企業的員工福利制度完善嗎？？在全國排名第幾？？有沒有能讓員工安心踏實的在你這干一輩子的福利待遇和制度？選擇自己喜歡干，願意干，並且能提升個人幸福感的工作，這是普羅大眾的理想選擇吧。如果政府能往這方面多想想，把房價什麼的關系民生的降一降，那麼能讓很多無產階級的壓力也降一降。話題扯遠了！想說的是，好的完善的 社會 制度，是大前提。有些問題，現階段的普羅大眾，只能接受，這是很現實又無奈的問題！只能是在某個時候，寄希望於 社會 的良好發展。老闆有壓力，員工有壓力，如何能更好的平衡兩者的關系，是中國需要思考的問題！
祖國發展越來越繁榮，百姓生活越來越富裕。相信，在不遠的未來，我們都會過上我們想要的生活！
兩彈一星，拿到現在的工作風氣，不知要加倍多少年。
創業，改拼的時候就得拼。
加班是否過分，員工能否接受，由勞動法調節。
也有不少一個階段加班而不要加班費的。自願的。
還有，非工作期間開會，就違反勞動法？節假日工作，就違反勞動法了？下班時間工作就違反勞動法法了？
3.15晚會後，許多工作人員連夜行動，違反勞動法了？
都按照你說得來， 社會 運轉不暢啊。
有些行業，工作要因情況而動。
加個班，老班請吃個飯，我看有時比領加班費還快樂。反而，領加班費不快樂。一個自願，一個不自願。為啥？不稀罕那個加班費。
3. 公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎
合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。
一、此行為合法的理由：
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、按加班計算的理由：
1、會議實際上就是單位的內部業務交流，可能是想避開加班的概念而如此稱呼。
2、會議是單位要求的，就體現了單位的意志。
3、會議是否在標准工作時間之外。小軍單位內部培訓和溝通會議都在周末，屬於標准工作時間以外的延長工作時間。
所以，這樣的內部會議都屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班費。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。另外，遇到這類問題要能舉一反三，如用人單位在雙休日舉辦的員工文體活動等只要是單位牽頭操辦，並要求員工必須參加的，也都應該算加班。
(3)公司天天晚上開會違反勞動法嗎擴展閱讀
一、加班費標准：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。