工人工作罰款勞動法

1. 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少

用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過回失或主觀故意給答用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標准。
用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
拓展資料：

《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

2. 勞動法有沒有規定；員工出錯公司罰款不應超過員工當天工資的50%

勞動法沒有規定員工出錯公司罰款不應超過當天工資的50%，但是有規定如果員工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。任何一家公司都有嚴格的勞動紀律，在員工違反勞動紀律的情況下，公司可以對員工進行罰款，但罰款的標准不是毫無限制，比如因為員工的過錯扣除了員工當月所有的工資，這樣的處罰肯定是不合理的。
法律分析
職工有重大過錯的公司的罰款上限不能超過職工當月工資的20%，如果公司扣除的罰款不超過當月工資的20%，但剩餘的工資已經低於了當地政府規定的最低工資標准，這種情況下，公司必須按最低工資標准支付工資。為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規章制度。但是，所謂的公司規章一般是以規范員工為主要內容，要是員工有違反表現就要依照規章進行處理。那麼，要是規定違反規章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。用人單位違反規定罰款的救濟途徑，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

3. 工地罰款怎麼處理

在工地是工作的工人，如果違反安全管理紀律制度的，就可以對違紀人員進行相應的處罰，否則是很容易造成安全事故的。

一、工地有權對工人罰款嗎
1、工地沒有權對工人罰款。建築公司作為用人單位，與工人建立勞動合同關系，系平等地位的民事活動雙方，建築單位無權向工人開罰款單。罰款屬於行政處罰，行使處罰權應當由相關司法機關以及行政機關做出。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、工地可以強制加班嗎
工廠不能強制性要求員工加班。具體如下：
1、用人單位不得強制員工加班，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意；
2、勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員。

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【法律依據】：《中華人民共和國安全生產法》第六十二條安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標准或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：
(一)進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況；
(二)對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定；
(三)對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用；
(四)對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，並依法作出處理決定。