勞動法怎麼算工作年限

1. 2024年勞動法規定工作年限怎麼計算

一、勞動法規定工作年限怎麼計算?

工作年限是從勞動者參加工作與用人單位建立勞動關系開始時起算的直至計算時止的時間，按照周年計算;此後剩餘的月份不足1年的算1年;不滿6個月的算半年。同時，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經濟補償金，那麼在其在後一單位離職時計算經濟補償金要加上前一段的工作年限。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動者工作十年可以要求簽訂無固定期限合同嗎?

勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期的，應該在該固定期限勞動合同到期後提出續簽無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

綜上所述，員工入職之日起就應當計算工作年限，對於員工來說，在企業連續工作年限超過十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同，如雙方解除勞動合同，確定工作年限這個環節很關鍵，這涉及到經濟補償金的數額。工作年限越久，能拿到的補償就越多。

2. 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月卜蔽鉛的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的並仔，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(2)勞動法怎麼算工作年限擴展閱讀：

《勞動型好合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3. 實際工作年限怎麼界定

實際工作年限按用人單位用工之日起計算。勞動者在試用期的也是屬於實際工作年限的一部分，當支付經濟補償時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。工作年限是我國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的定義。工作人員在國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

4. 勞動法對工作年限如何界定

法律分析：勞動者的工作年限規定從用人單位用工之日起計算，如果勞動者被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

5. 連續工齡不能中斷嗎

連續工齡不能中斷。
連續工齡是指員工從初次就業開始至退休期間，沒有間斷的工作年限。如果員工在工作期間出現間斷，那麼間斷前後的工齡可以合並計算。具體來說，連續工齡的計算是從員工第一次參加工作開始，直到退休為止的時間，如果中途有間斷，應從總工齡中扣除間斷的時間。超過退休年齡繼續工作而未經批準的時間段，不計入連續工齡。因此，員工在考慮退休時，需要確保自己的工齡是連續的，以滿足退休條件。
連續工齡的計算方法：
1、按照勞動法規定，連續工齡是指勞動者在同一用人單位連續工作的時間；
2、如果勞動者與用人單位解除勞動合同後，在法定時間內重新與原用人單位建立勞動關系，可以視為連續工齡；
3、勞動者在不同用人單位之間的工作經歷，通常不計入連續工齡，除非有特殊規定或協議；
4、法定的休假、病假、產假等不影響連續工齡的計算；
5、勞動者在試用期內的工作時間也計入連續工齡。
綜上所述，連續工齡對於員工來說至關重要，它指的是從初次就業至退休期間沒有間斷的工作年限。如果出現間斷，可以合並計算前後的工齡。然而，超過退休年齡繼續工作而未經批準的時間不計入連續工齡。因此，員工在考慮退休時必須確保工齡是連續的，以滿足退休條件。
【法律依據】：
《勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。