勞動法關於結婚假
❶ 石家莊婚假最新規定
1. 根據法律規定，公民在達到法定結婚年齡（女性20周歲，男性22周歲）結婚時，有權享受3天的婚假。
2. 對於達到晚婚年齡（女性23周歲，男性25周歲）的夫婦，將不再提供晚婚假獎勵，僅享有3天的法定婚假。
3. 若結婚的雙方當事人不在同一城市工作，根據路途的遠近，可以相應地給予路程假。
4. 在享受探親假期間結婚的人員，不會另外獲得額外的假期。
5. 婚假既包括公眾假期也包括法定假期。
6. 再次結婚的人員與初次結婚者一樣，有資格享受法定的婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
❷ 天津市勞動法關於婚假喪假遇到法定假日是否順延
我國《婚姻法》明確規定，結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。鼓勵晚婚晚育。因此，職工享有婚假的前提條件是達到了上述法律規定的結婚年齡，並與配偶正式辦理了結婚登記手續。
在喪假方面，職工的直系親屬死亡時，職工可以享受喪假。直系親屬指的是職工的父母、配偶、子女。此外，一些地方還規定，當岳父母或公婆死亡時，職工也享有喪假。
關於法定節假日與婚假、喪假的順延問題，按照我國勞動法規定，婚假、喪假的天數不得因法定節假日而順延。這意味著，在婚假、喪假期間遇到法定節假日時，職工需在法定節假日後繼續休滿原定的婚假、喪假天數，而不能將法定節假日時間計算在內。
例如，如果一個職工的婚假時間為3天，期間恰逢國慶節（一個法定節假日），那麼該職工需在國慶節後繼續休滿剩餘的婚假天數，總計仍需休假3天，而不能將國慶節計算在婚假天數內。
同樣的規則也適用於喪假。如果一個職工在喪假期間遇到清明節或中秋節等法定節假日，職工仍需在法定節假日後繼續休滿原定的喪假天數，而不能將法定節假日時間計算在喪假天數內。
總的來說，我國勞動法規定婚假、喪假的天數不會因法定節假日而順延，職工在享受假期時需注意合理安排，確保在假期結束後完成規定的休假天數。
❸ 勞動法婚假規定
勞動法中關於婚假的規定如下：
法定婚假天數：當新人在法定結婚年齡結婚時，享有3天的婚假。
晚婚假天數：對於晚婚，可以享受15天的晚婚假，這其中包括了3天的法定婚假。
路程假：如果雙方在婚假期間工作地點不同，可以根據實際路程給予路程假，具體天數根據距離遠近而定。
探親假與婚假的關系：在探親假期間結婚，通常不額外給予婚假，但會考慮在探親假期間順延使用已有的假期。
婚假期間的待遇：婚假包括公休日和法定假日，整個假期期間工資照發，不會影響收入待遇。
再婚人士的婚假：再婚人士只享有法定的婚假，不會享有晚婚假的額外福利。