勞動法普工不用簽保密協議

1. 沒簽保密協議有保密義務嗎

法律分析：沒有簽訂保密協議的，對於工作中知悉的商業秘密、技術秘密，也有保密的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。

2. 員工有權不簽保密協議嗎

1、可以不簽。

但是保密義務一般是基於法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用專人單位與勞動者是屬否簽訂保密協議，勞動者均有保守企業商業秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。

因為約定競業限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的勞動者，也有權拒簽競業限制協議。

2、對於題中員工的情況，公司無權要求員工立刻走人，但有權在合同到期後單方解除協議。合約期內提出增加保密條款屬於合同變更事宜，需雙方協商確認。

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簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。

對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。