湖北勞動法護理假規定
㈠ 勞動法父母護理假規定是什麼
一、勞動法父母護理假規定是什麼
1、父母護理假國家無統一規定，具體的天數由各個地區自行規定。大部分地方領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假，護理假期間視為出勤。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
二、陪產假和護理假一樣嗎
陪產假和護理假是一樣的，只是說法不一樣。雖然法律只對女職工的產假作出明確規定，對男職工的陪產假或者護理假沒有進行規定，但是各省的人民政府會根據當地的實際情況，作出相應的規定，會對男職工的陪產假或者護理假作出詳細的規定，其實，陪產假和護理假是一樣的，只是說法不一樣，畢竟男職工的假期是由各省進行規定，那麼在說法上就會存在差異，但是在本質上是一樣的。
㈡ 勞動法規定護理假多少天
勞動法規定的護理假一般在3到30天左右。能否休護理假以及具體的天數，主要取決於以下因素：
- 是否晚育：晚育者的丈夫通常有權享受護理假，但具體天數因省份而異。
- 所在省份的規定：不同省份的《人口與計劃生育管理條例》對護理假的天數有不同規定，因此具體天數需參照所在省份的相關條例。
陪護假是指女職工在休產假期間，其配偶享有的陪護假期。這一假期的設立旨在保障女職工在生育期間的權益，同時也體現了對男職工家庭責任的認可。
㈢ 湖北陪產假多少天新規定
15天。
對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。故湖北的陪產假為15天!護理假期間享受在崗職工同等待遇。
男職工的陪產假一般要在15天內休完。國家沒有明確的法律規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
法律依據：
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十七條
晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。
㈣ 勞動法父母護理假規定
【法律分析】
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。各地護理假如下：廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減；黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。
各省有所不同，建議咨詢當地相關部門。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。