勞動法的案例視頻

A. 公司與員工簽訂無固定期限合同，是否不可以解除

案例解析：本案例中，勞資雙方即使簽訂無固定期限勞動合同，在滿足一定條件，也是可以解除的。《勞動法》第25條規定：如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別於其它勞動合同，但它具有法律所規定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關規定，無固定期限的勞動合同也可以解除。勞資雙方簽訂無固定期限勞動合同，也可以解除，公司與張某解除勞動合同的法律依據是充分的。